Δεν φανταζόσουν ποτέ ότι θα μπορούσες να κάνεις καριέρα… εξαφανισμένος. Όμως, το career catfishing είναι πλέον μια πραγματικότητα στην αγορά εργασίας του 2025.
Τι είναι το career catfishing; Είναι η πρακτική όπου κάποιος υποβάλλει αίτηση για μια θέση, περνά τη διαδικασία πρόσληψης, αποδέχεται τη δουλειά και μετά… δεν εμφανίζεται ποτέ, όπως περιγράφει ο Guardian.
Πόσο διαδεδομένο είναι; Σύμφωνα με έρευνες, το 34% των Gen Z εργαζομένων έχουν ήδη εφαρμόσει αυτήν την τακτική. Το ίδιο έχουν κάνει και το 24% των millennials, το 11% της γενιάς X και το 7% των boomers.
Γιατί να το κάνει κάποιος; Οι λόγοι ποικίλλουν. Ίσως κάποιος να βρήκε μια καλύτερη πρόταση, να άλλαξε γνώμη ή απλώς να έχει απογοητευτεί από την ίδια τη διαδικασία πρόσληψης, η οποία συχνά είναι αργή, ασαφής και χρονοβόρα. Σήμερα, χρειάζονται κατά μέσο όρο 100-200 αιτήσεις για να λάβει κάποιος μία μόνο προσφορά εργασίας.
Μήπως είναι αντίποινα; Πολλοί εργαζόμενοι νιώθουν ότι οι ίδιες οι εταιρείες τους έχουν αντιμετωπίσει άδικα. Φαινόμενα όπως τα “ghost jobs” –αγγελίες για θέσεις που δεν υπάρχουν πραγματικά– και το “professional ghosting” –όταν οι εταιρείες σταματούν την επικοινωνία μετά από πολλαπλές συνεντεύξεις ή ακόμα και προσφορές εργασίας– έχουν δημιουργήσει ένα κλίμα δυσπιστίας.
Ποιες είναι οι συνέπειες; Για τις εταιρείες, οι οικονομικές απώλειες μπορεί να είναι τεράστιες. Ωστόσο, το career catfishing αναδεικνύει ένα ευρύτερο πρόβλημα: μια εργασιακή κουλτούρα όπου η εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων έχει διαβρωθεί.
Το μέλλον της εργασίας; Όσο η προσέγγιση των εταιρειών παραμένει κυνική, οι εργαζόμενοι απαντούν με τον ίδιο τρόπο. Φαντάσου έναν κόσμο όπου οι ghost jobs συναντούν τους ghost employees – μια αγορά εργασίας φάντασμα.
Με πρωτοστάτες την Gen Z
Σύμφωνα με έρευνα της πλατφόρμας CV Genius, περίπου το 34% των εργαζομένων της Generation Z έχουν αποδεχθεί μια προσφορά εργασίας και δεν εμφανίστηκαν ποτέ την πρώτη ημέρα. Αυτό το ποσοστό μειώνεται στο 24% για τους millennials, 11% για τη Generation X και 7% για τους baby boomers.
Οι λόγοι πίσω από αυτή την πρακτική ποικίλλουν. Πολλοί υποψήφιοι αισθάνονται απογοητευμένοι από τις μακροχρόνιες και περίπλοκες διαδικασίες πρόσληψης, καθώς και από την έλλειψη διαφάνειας και την αγένεια που αντιμετωπίζουν από τους υπεύθυνους προσλήψεων.
Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να θεωρηθεί ως μια μορφή σιωπηρής διαμαρτυρίας ενάντια στις μη ικανοποιητικές εργασιακές συνθήκες και τις μη διαφανείς πρακτικές πρόσληψης.
