Νέες εργασιακές διατάξεις που αφορούν ευέλικτη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ευελιξία στην κατανομή της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καθώς και προσλήψεις με διαδικασίες fast track (με ένα μόνο έντυπο και μέσω κινητού) περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας το οποίο παρουσιάστηκε χθες στη συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Στόχος των προωθούμενων ρυθμίσεων είναι να αλλάξει, στον ιδιωτικό τομέα, ο τρόπος οργάνωσης της εργασίας, να απλοποιηθούν οι διαδικασίες για εργοδότες και εργαζόμενους και να αυξηθεί η ευελιξία για επιχειρήσεις εποχικού χαρακτήρα, όπως π.χ. η εστίαση ή το catering.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου:
Εισάγεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, όταν το υπάρχον πλαίσιο επιτρέπει την εργασία 13 ωρών σε δύο εργοδότες. Σήμερα οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να δουλεύουν 12ωρο (8ωρο + 1 ώρα υπερεργασία + 3 ώρες υπερωρία) με τις απαραίτητες προσαυξήσεις. Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο θα γίνει 13ωρο, υπό την προϋπόθεση να τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας.
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις, ενώ την ίδια ώρα θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής. Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και ετήσια βάση, παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Προσοχή, για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Για παράδειγμα, θα μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία ημερησίως για δύο μέρες και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δύο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας, ενώ την πέμπτη ημέρα θα παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήμερης εργασίας.
Προβλέπεται η ευέλικτη κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής από τους εργαζόμενους όπως οι ίδιοι επιθυμούν, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Μετά την ψήφιση του νόμου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να «σπάσουν» την άδειά τους όπως τους βολεύει, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη τους. Δηλαδή θα παρέχεται πλέον η ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανέμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ενισχύοντας την αυτοδιάθεσή του στον χρόνο ανάπαυσης.
Παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και εργοδότες μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Εισάγεται η «ευέλικτη προσέλευση» με απόκλιση έως 120 λεπτών, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ των δύο πλευρών. Παράλληλα, προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας εργασίας, ο οποίος ορίζεται στα 30 λεπτά για τη βιομηχανία και στα 10 λεπτά για άλλους τομείς.
Απλοποιούνται οι διαδικασίες στις προσλήψεις και τις απολύσεις, οι οποίες στο εξής θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά, με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή με SMS. Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους όταν προκύπτει έκτακτη ανάγκη, για παράδειγμα ακόμη και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί. Στο πλαίσιο αυτό προωθούνται μια σειρά από αλλαγές όπως:
n γρηγορότερη αποδοχή οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, ώστε να κινηθούν άμεσα οι διαδικασίες αντικατάστασής του (σήμερα απαιτούνται 10 ημέρες)
n κατάργηση εγγράφων όπως το Ε4 για την εκτός έδρας εργασία, καθώς πλέον το σύστημα μπορεί ηλεκτρονικά να ελέγξει εάν κάποιος εργαζόμενος είναι δηλωμένος ή όχι
n αντικατάσταση των βιβλίων με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία
n στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης των διαδικασιών, οι μεταβολές θα καταχωρίζονται ταυτόχρονα στο σύστημα, δηλαδή θα ενημερώνονται αυτόματα ο εργασιακός και ο ασφαλιστικός φάκελος των εργαζομένων.
Οι συνταξιούχοι
Με νέα διάταξη απαλλάσσονται από την επιπλέον Εισφορά Αλληλεγγύης (ΕΑΣ) οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι, όταν η προσαύξηση που δικαιούνται στη σύνταξή τους από τα ένσημα της εργασίας τους οδηγεί σε υψηλότερη κλίμακα κρατήσεων.
Premium έκδοση ΤΑ ΝΕΑ
