Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες, όπως η AT&T και η Amazon, στέλνουν ένα ξεκάθαρο μήνυμα στους εργαζομένους τους: η εποχή της ευελιξίας και της τηλεργασίας φτάνει στο τέλος της.
Αν θέλετε να κρατήσετε τη δουλειά σας – ή να αποκτήσετε μία – επιστρέψτε στο γραφείο και προσαρμοστείτε στις νέες απαιτήσεις, σύμφωνα με το Business Insider.
Ο CEO της AT&T, John Stankey, δήλωσε ευθέως ότι η εταιρεία αλλάζει κουλτούρα, απομακρυνόμενη από την ιεραρχία και τις «οικογενειακές πολιτισμικές νόρμες», και στρέφεται πλέον στην απόδοση, τις δεξιότητες και την πλήρη δέσμευση των εργαζομένων.
Το ίδιο ισχύει και για την Amazon, με τον CEO Andy Jassy να προωθεί την καθημερινή φυσική παρουσία στο γραφείο ως βασικό παράγοντα για την ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας.
Όποιος δεν συμφωνεί με αυτή τη στροφή, καλείται ουσιαστικά να αποχωρήσει. Οι ηγέτες αυτών των επιχειρήσεων δεν αφήνουν περιθώρια: προσαρμογή ή έξοδος.
Το τέλος της εργασιακής ευελιξίας;
Η περίοδος της πανδημίας έφερε μαζί της έναν διαφορετικό τρόπο δουλειάς: εξ αποστάσεως εργασία, υβριδικά μοντέλα, έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Όλα αυτά, όμως, φαίνεται πως ανήκουν στο παρελθόν για πολλές μεγάλες εταιρείες.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να αφήσουν πίσω τις προσδοκίες για ευελιξία και να προσαρμοστούν σε αυστηρές απαιτήσεις φυσικής παρουσίας και εντατικής παρακολούθησης της απόδοσης.
Σε πολλές περιπτώσεις, ακόμα και μικρές παρεκκλίσεις – όπως ένα ραντεβού σε οδοντίατρο εντός ωραρίου – αντιμετωπίζονται αρνητικά.
Όπως δήλωσε ο καθηγητής διοίκησης του Yale, Jeffrey Sonnenfeld, «η επίδραση της προσωπικής ζωής στην επαγγελματική δεν απασχολεί τους εργοδότες σήμερα».
Οι επιχειρήσεις ενδιαφέρονται μόνο για αποτελέσματα, όχι για τις ιδιαίτερες συνθήκες ζωής των υπαλλήλων τους.
Η κουλτούρα της «σκληρής αγάπης»
Οι δηλώσεις των CEOs αντικατοπτρίζουν ένα γενικότερο ρεύμα: την επιστροφή σε πιο «παραδοσιακά» και αυστηρά μοντέλα εργασίας.
Δεν υπάρχει πλέον ανοχή για παρεκκλίσεις. Όπως σχολίασε η Amanda Goodall, ειδική σε θέματα εργατικού δυναμικού: «είτε είσαι πλήρως ευθυγραμμισμένος, είτε είσαι αναλώσιμος».
Η Meta αυξάνει τις απαιτήσεις απόδοσης, η Microsoft απομακρύνεται από την κουλτούρα της φιλικής συνεργασίας, και η Amazon εντείνει τις πιέσεις για επιστροφή στα γραφεία. Το μήνυμα είναι κοινό: λιγότερες παραχωρήσεις, περισσότερη αυστηρότητα.
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή από το να προσαρμοστούν, ή να αρχίσουν να ψάχνουν για νέες θέσεις σε μία ιδιαίτερα δύσκολη αγορά.
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι καλούνται να «διαβάσουν» τις εταιρείες
Σε αυτό το περιβάλλον, όσοι αναζητούν εργασία οφείλουν να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί. Σύμφωνα με την ειδική καριέρας Jasmine Escalera, η κατανόηση της κουλτούρας της εκάστοτε εταιρείας είναι πλέον κρίσιμη.
Αν σε μια συνέντευξη διαπιστωθεί ότι οι εργοδότες δίνουν έμφαση μόνο στις επιχειρησιακές ανάγκες και αγνοούν τη σημασία της εργασιακής ευημερίας, αυτό είναι ένα σαφές προειδοποιητικό σημάδι.
Ο υποψήφιος μπορεί να προσαρμόσει τη γλώσσα του, αλλά πρέπει να γνωρίζει τι τον περιμένει στην πράξη.
Η εστίαση σε δείκτες απόδοσης είναι πια το κυρίαρχο αφήγημα.
Αν δεν το αποδεχτεί κάποιος, η αναζήτηση εργασίας θα είναι ακόμη πιο δύσκολη και χρονοβόρα.
Η σκληρή πραγματικότητα της αγοράς εργασίας
Οι αλλαγές αυτές έρχονται σε μια περίοδο όπου η αγορά εργασίας δεν προσφέρει και πολλές ευκαιρίες. Τον Ιούλιο, οι νέες θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ ήταν σημαντικά λιγότερες από τις αναμενόμενες, με μόλις 73.000 νέες θέσεις έναντι των 106.000 που είχαν προβλέψει οι οικονομολόγοι.
Σε αυτό το κλίμα, η παραίτηση χωρίς σχέδιο μοιάζει απερίσκεπτη. Όπως λέει και η Goodall, «δυστυχώς, πρέπει να παίξετε το παιχνίδι».
Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να διαρκέσει πολύ περισσότερο απ’ ό,τι στο παρελθόν, ιδιαίτερα για όσους έχουν απαιτήσεις όπως εργασία εξ αποστάσεως ή υψηλότερες αποδοχές.
Προσωπικές στρατηγικές επιβίωσης
Για όσους δεν έχουν την πολυτέλεια της αποχώρησης, η στρατηγική εστιάζει στην επιβίωση μέσα στο υπάρχον σύστημα.
Η ειδικός εργασιακού περιβάλλοντος Jennifer Moss προτείνει μικρές καθημερινές πρακτικές για να διατηρείται κάποια ισορροπία – όπως μια βόλτα στο διάλειμμα ή η δημιουργία κοινωνικών δεσμών στον χώρο εργασίας.
Επιπλέον, η στρατηγική σκέψη σχετικά με τα επόμενα βήματα στην καριέρα αποκτά μεγάλη σημασία.
Η κατανόηση των προσωπικών προτεραιοτήτων και η θέσπιση στόχων μπορεί να προσφέρει ένα αίσθημα κατεύθυνσης μέσα σε ένα περιβάλλον που γίνεται ολοένα και πιο ασφυκτικό.
Ανάγκη προσαρμογής ή ώρα για ριζικές αλλαγές;
Η αλλαγή αυτή δεν είναι απλώς μια διοικητική απόφαση – είναι μια ευρύτερη πολιτισμική στροφή.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να αποδεχτούν μια κουλτούρα που θυμίζει περισσότερο το παρελθόν, με λιγότερη κατανόηση για τις προσωπικές ανάγκες και περισσότερη πίεση για απόδοση.
Η ερώτηση δεν είναι πλέον αν αυτή η αλλαγή είναι δίκαιη ή επιθυμητή. Είναι αν μπορούμε – ή αν πρέπει – να προσαρμοστούμε.
Για κάποιους, η απάντηση θα είναι η συμμόρφωση. Για άλλους, ίσως ήρθε η ώρα για κάτι ριζικά διαφορετικό.
