Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε ένα μεταβατικό και ιδιαίτερα σύνθετο σημείο. Από τη μία πλευρά, αποτυπώνεται μια σταθεροποίηση των μακροοικονομικών δεικτών σε σχέση με το παρελθόν, αλλά από την άλλη, οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με δομικές προκλήσεις: το αυξημένο κόστος λειτουργίας, τη δυσκολία εύρεσης εξειδικευμένου (αλλά και ανειδίκευτου) προσωπικού και τις πιέσεις που ασκεί η ακρίβεια στο διαθέσιμο εισόδημα.
Η ελληνική αγορά εργασίας διανύει μια μεταβατική περίοδο που χαρακτηρίζεται από σταθεροποίηση των μακροοικονομικών μεγεθών, αλλά και έντονες λειτουργικές προκλήσεις για τις επιχειρήσεις.
Σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον που δείχνει να έχει ξεπεράσει τα τραύματα της περασμένης δεκαετίας όσον αφορά τους απόλυτους αριθμούς ανεργίας, υπάρχει μια άσκηση που δεν έχει λυθεί ακόμα: πώς θα δημιουργηθούν θέσεις εργασίας με υψηλότερη προστιθέμενη αξία και καλύτερες αμοιβές.
Αγορά εργασίας: Η Ελλάδα στην ένατη χαμηλότερη θέση
Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα της ManpowerGroup, ο Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στις 7 μονάδες, καταγράφοντας πτώση κατά 12 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο.
Η εξέλιξη αυτή αντανακλά την ανάγκη των επιχειρήσεων να επαναξιολογήσουν τις προτεραιότητές τους. Παράγοντες όπως η επιβράδυνση της αναπτυξιακής δυναμικής, ο περιορισμός των ευρωπαϊκών χρηματοδοτήσεων, αλλά και η διεθνής γεωπολιτική αβεβαιότητα με το αυξημένο ενεργειακό κόστος, επηρεάζουν άμεσα την επιχειρηματική εμπιστοσύνη.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην ένατη χαμηλότερη θέση, 19 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Στο μεταξύ, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας σχετικά με το πώς αναμένεται να μεταβληθεί ο αριθμός του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 50% των εργοδοτών δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να διατηρήσουν αμετάβλητα τα επίπεδα ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, το 28% των εργοδοτών ανέφεραν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους μεταξύ Ιουλίου και Σεπτεμβρίου. Αντίθετα, το 19% δήλωσαν ότι αναμένουν μειώσεις, ενώ το 3% των εργοδοτών εμφανίστηκε αβέβαιο για το αν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες.
Προοπτικές απασχόλησης ανά κλάδο
Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες αποτυπώνονται ως ο πλέον ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο του 2026 με δείκτη προοπτικών απασχόλησης 32 μονάδες. Ο κλάδος κατέγραψε μείωση 15 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο αλλά αυξήθηκε κατά 25 μονάδες αναφορικά με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.
Το τρέχον τρίμηνο καταγράφεται η υψηλότερη προοπτική των τελευταίων δύο ετών στον κλάδο των Επαγγελματικών, Επιστημονικών και Τεχνικών Υπηρεσιών, επίπεδο που είχε καταγραφεί τελευταία φορά στο 3ο τρίμηνο του 2024, στις 36 μονάδες.
Ωστόσο, καταγράφεται επίσης ο χαμηλότερος δείκτης προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων τριών ετών στον κλάδο του Δημοσίου Τομέα, της Υγείας και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, επιστρέφοντας στα επίπεδα του 2ου τριμήνου του 2023, όταν βρισκόταν επίσης στις -2 μονάδες.
Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση.
Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 3ο τρίμηνο είναι:
- Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 37%
- Η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων: 26%
- Συγκεκριμένα projects ή προσωρινές πρωτοβουλίες που απαιτούν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό: 24%
Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παραμένει ο βασικός λόγος αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού, αν και με χαμηλότερο ποσοστό, από 41% σε 37%.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες:
- Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 34%
- Αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης: 31%
- Αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού: 22%
Περιφερειακές προοπτικές απασχόλησης
Η πιο δυναμική περιφέρεια στη χώρα μας είναι η Υπόλοιπη Ελλάδα (εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας), με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 13 μονάδες. Παρότι οι προσδοκίες στην περιοχή υποχώρησαν κατά 8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύθηκαν κατά 4 μονάδες σε ετήσια βάση. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση στη Βόρεια Ελλάδα (2) των τελευταίων 3 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τέταρτο τρίμηνο του 2022 (-4).
Ανά μέγεθος οργανισμού
Οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις (5.000+ εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 21 μονάδες, παρότι μειώθηκε κατά 6 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και παρέμεινε αμετάβλητη σε σχέση με την ίδια περίοδο. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση σε μικρές επιχειρήσεις (10–49 εργαζόμενοι) των τελευταίων 4 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το δεύτερο τρίμηνο του 2022 (-10).
O Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, δηλώνει πως «τα αποτελέσματα της έρευνας αποτυπώνουν μια συγκρατημένη αγορά εργασίας (…)».
Παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης
Ο παγκόσμιος Δείκτης Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) για το τρίτο τρίμηνο του 2026 υποχώρησε στις 26 μονάδες, μειωμένος κατά 5 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αυξημένος κατά 2 μονάδες σε ετήσια βάση. Οι προοπτικές απασχόλησης εξασθένησαν σε 33 από τις 42 χώρες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο. Στην έρευνα συμμετείχαν 40.592 εργοδότες.
Οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν επιβράδυνση, καθώς το ΔΝΤ αναθεώρησε προς τα κάτω τις προβλέψεις ανάπτυξης, περιγράφοντας την παγκόσμια οικονομία ως κινούμενη «στη σκιά του πολέμου».
Ισχυρότεροι κλάδοι
- Τεχνολογία, Μέσα και Τηλεπικοινωνίες: 32%
- Κατασκευές & Ακίνητα: 31%
- Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες: 29%
O πιο αδύναμος κλάδος
- Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση: 14%
Ισχυρότερες Προοπτικές ανά περιοχή / χώρα
- Ασία – Ειρηνικός: Ινδία 48%, Κίνα 33%
- Αμερική: Πουέρτο Ρίκο 48%, ΗΠΑ 45% και Βραζιλία 37%
- Ευρώπη & Μέση Ανατολή: Ηνωμένο Βασίλειο 37%, Σουηδία 34%, Ισραήλ 26%
Μεθοδολογία έρευνας
Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η έως τις 30 Απριλίου 2026. Η παρούσα έκθεση περιλαμβάνει δηλώσεις που αφορούν μελλοντικές προοπτικές, μεταξύ των οποίων δηλώσεις σχετικά με τη ζήτηση εργασίας σε συγκεκριμένες περιοχές, χώρες και κλάδους, καθώς και με την οικονομική αβεβαιότητα.
