Οι σύγχρονες ανάγκες για μετάβαση προς έναν πιο βιώσιμο τρόπο ζωής, παραγωγής και κατανάλωσης συνδέεται άμεσα με την αγορά εργασίας. Ο Κυριάκος Μητσοτάκης έχει αναφερθεί πολλές φορές στη δημιουργία καλών και ποιοτικών θέσεων εργασίας ως βασική δέσμευση της κυβέρνησής του.
Μπορεί η ανεργία να μειώνεται στην Ελλάδα, ωστόσο υπάρχουν μια σειρά από ζητήματα που χρήζουν προσοχής
Σήμερα, η Ελλάδα έχει κάνει σημαντικά βήματα προόδου, όχι όμως αρκετά. Η ανεργία επιστρέφει σε ποσοστά από την προ κρίσης εποχής αλλά νέες προκλήσεις εμφανίζονται στο προσκήνιο. Οι πραγματικές αποδοχές έχουν ανακτήσει λιγότερο από το 1/3 της συνολικής τους πτώσης από την εποχή των μνημονίων ενώ ο όρος «ευελιξία» αλλάζει βίαια ορισμένες φορές τις εργασιακές σχέσεις.
Η ανεργία επιστρέφει σε ποσοστά από την προ κρίσης εποχής αλλά…
Ο αριθμός των απολύσεων που κάτι δείχνει
Τα τελευταία στοιχεία από το πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», του πρώτου εξαμήνου του 2025, αποτυπώνουν τις αλλαγές που συντελούνται με τη σταθερή εργασία να μοιάζει με είδος προς εξαφάνιση.
Συγκεκριμένα, αν και το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης για την περίοδο Ιανουάριο – Ιούνιο (2025) είναι θετικό καθώς διαμορφώνεται στις 340.572 νέες θέσεις εργασίας είναι αξιοσημείωτο το νούμερο των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα που έφτασαν στις 1.420.161, εκ των οποίων οι 853.609 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 566.552 οικειοθελείς αποχωρήσεις, επιβεβαιώνοντας στην πράξη πως… η «ευελιξία» έχει γίνει καθεστώς.
Επιπλέον, πολλά παραδοσιακά επαγγέλματα θα αλλάξουν μορφή ή θα εξαφανιστούν, ενώ νέες ειδικότητες θα κυριαρχήσουν. Η ζήτηση για επαγγελματίες με συνδυασμό τεχνικών και ανθρωπιστικών δεξιοτήτων θα είναι υψηλή.
Με βάση τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης του Ιουνίου 2025, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 365.226, ενώ οι αποχωρήσεις σε 349.558. Από τις 349.558 συνολικά αποχωρήσεις, οι 112.837 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 236.721 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Στην εποχή μας μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού μετακινείται αναζητώντας καλύτερους όρους εργασίας
Χάσμα στην αγορά εργασίας
Παρά τους πανηγυρισμούς της κυβέρνησης για βελτίωση των μισθών και των εισοδημάτων και παρά την αύξηση ρεκόρ των φορο-εσόδων, το 2024 το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών παρέμεινε σχεδόν καθηλωμένο. Αυτό κάνει την αγορά εργασίας ευάλωτη καθώς μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού μετακινείται αναζητώντας καλύτερους όρους εργασίας σε ένα περιβάλλον που αλλάζει τάχιστα.
Η δυσαρέσκεια των εργαζομένων είναι εμφανής και από τη μεγάλη διαφορά που προκύπτει μεταξύ των μισθών που λαμβάνουν και εκείνων που θεωρούν δίκαιους με βάση τον ρόλο και την εμπειρία τους. Σύμφωνα με έρευνες, η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων (65%) ιεραρχεί ως σημαντικότερο παράγοντα για αλλαγή δουλειάς ένα καλύτερο πακέτο αποδοχών (μισθός και άλλες παροχές). Στη δεύτερη θέση της λίστας κατατάσσεται το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον (16,5%) και ακολουθούν ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%), δυνατότητα τηλεργασίας και ευέλικτου προγράμματος (6%) και άλλοι παράγοντες (3%).
Η αμοιβή, σημαντικός παράγοντας
Παρόλο που δεν υπάρχει σημαντική τάση για αύξηση των μισθών στην Ελλάδα, σχεδόν οι μισοί εργοδότες (49%) αναγνωρίζουν ότι η συνολική αμοιβή είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας τόσο για τη διατήρηση των υφιστάμενων εργαζομένων όσο και για την προσέλκυση νέων ταλέντων. Ακολουθούν η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (23,33%) και η εταιρική κουλτούρα (14%) ως βασικοί παράγοντες διατήρησης του προσωπικού, ενώ οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (9%) και η ποιότητα της διοίκησης (5%) αξιολογούνται χαμηλότερα.
