Νέο έτος και το σκηνικό μοιάζει να αλλάζει για όσους αναζητούν εργασία. Τη νέα χρονιά σε αναζήτηση νέας θέσης θα βρεθούν περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους παγκοσμίως (58%) σύμφωνα με νέα έρευνα του LinkedIn ενώ έχουν αρχίσει να καταγράφονται αρκετά διαφορετικές επιθυμίες σε σχέση με το παρελθόν καθώς το προβάδισμα φαίνεται να παίρνει πλέον η ισορροπία στον εργασιακό χώρο σε σχέση με τις απολαβές.
Για το 83% των 26.000 εργαζομένων η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτέλεσε τον παράγοντα με την υψηλότερη κατάταξη για τους εργαζόμενους όσον αφορά την τρέχουσα ή τη μελλοντική τους εργασία, σε αντιστοιχία με την ασφάλεια της εργασίας (83%) και λίγο μπροστά από τον μισθό (82%). Στις νέες βάσεις για τον κόσμο της εργασίας, οι εργαζόμενοι απαιτούν περισσότερα από τους εργοδότες τους, ακόμη και εν μέσω ενός δύσκολου οικονομικού περιβάλλοντος και τεχνολογικών αλλαγών, τόνισε η ολλανδική εταιρεία.
Σε διαρκή κίνηση ο κόσμος της εργασίας σε μια χρονιά ορόσημο για τις προλήψεις
Σχεδόν οι μισοί (45%) από τους ερωτηθέντες δήλωσαν ότι είχαν αγωνιστεί για καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ σχεδόν το ένα τρίτο (31%) ανέφερε ότι είχε εγκαταλείψει μια θέση εργασίας επειδή δεν προσέφερε αρκετά ευέλικτη εργασία.
Η ισορροπία στον εργασιακό χώρο σε σχέση με τις απολαβές κερδίζει έδαφος
Περισσότερες προσλήψεις το 2025
Ενώ συμβαίνουν αυτά οι επικεφαλής των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να αυξήσουν τις προσλήψεις μετά τις περσινές αβεβαιότητες σχετικά με το πολιτικό τοπίο στις ΗΠΑ, την Τεχνητή Νοημοσύνη και τον πληθωρισμό, αναφέρει η Wall Street Journal.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ευρέσεως προσωπικού Insight Global, Bert Bean, λέει ότι η εταιρεία του σχεδιάζει να προσλάβει φέτος διπλάσιους υπαλλήλους σε σχέση με το 2024. Υπογραμμίζει ότι όταν οι εταιρείες προσλαμβάνουν στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ετοιμάζονται να κάνουν προσλήψεις και σε άλλα τμήματα.
«Κρατάμε λίγο ακόμη την αναπνοή μας, αλλά νομίζω ότι αυτή είναι η πιο αισιόδοξη κατάσταση που έχουν νιώσει οι επιχειρηματίες τα 2,5 χρόνια», δηλώνει χαρακτηριστικά.
Περισσότερο από το 75% των CEOs αναμένουν βελτίωση της παγκόσμιας οικονομίας το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους που την αποδίδουν εν μέρει στους χαμηλότερους φόρους από την κυβέρνηση Τραμπ, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Teneo σε περισσότερους από 300 διευθύνοντες συμβούλους δημόσιων εταιρειών.
Σχεδόν τα δύο τρίτα των αμερικανών εργοδοτών σκοπεύουν να κάνουν προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων τους επόμενους έξι μήνες, αναφέρει η εταιρεία εύρεσης προσωπικού και παροχής συμβουλών Robert Half. Πρόκειται για αξιοσημείωτη αύξηση από τα μέσα του 2024, όταν μόνο οι μισές εταιρείες ανέφεραν παρόμοια σχέδια.
Περισσότερο από το 75% των CEOs αναμένουν βελτίωση της παγκόσμιας οικονομίας
Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν
Δεδομένου ότι οι προσλήψεις θα αρχίσουν να αυξάνονται το 2025, ορισμένοι κλάδοι προσφέρουν ισχυρότερες προοπτικές για τους αναζητούντες εργασία. Ο Bert Bean ενθαρρύνει τους υποψηφίους να στοχεύσουν σε θέσεις στην υγειονομική περίθαλψη, τη μηχανική και τα χρηματοοικονομικά, καθώς και σε όσους κλάδους σχετίζονται με το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο.
Οι εργοδότες σε αυτούς τους τομείς αυξάνουν το προσωπικό τους για διαφορετικούς λόγους.
Η αισιοδοξία μεταξύ των στελεχών του κλάδου πετρελαίου και φυσικού αερίου για την ανάπτυξη του τομέα βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων πέντε και πλέον ετών, κυρίως λόγω των αποφάσεων του Ντόναλντ Τραμπ να ενισχύσει τις εξαγωγές πετρελαίου και φυσικού αερίου, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας συμβούλων διαχείρισης κινδύνων DNV.
Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης προβαίνουν σε προσλήψεις για διαφορετικούς λόγους. Υπάρχει μια «ισχυρή, συνεπής όρεξη για ταλέντα» στον τομέα αυτό από την αρχή της πανδημίας, εξηγεί ο Bean.
Με τον πλανήτη αντιμέτωπο με τη γήρανση του πληθυσμού και ένα πλήθος νέων, ιδιαίτερα μεταδοτικών ασθενειών, «οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, όπως τα μεγάλα νοσοκομειακά συστήματα, προσλαμβάνουν υπαλλήλους από όλες τις ειδικότητες, ειδικά νοσηλευτές», σημειώνει ο Bean.
Οι εταιρείες τεχνολογίας και χρηματοοικονομικής θα αυξήσουν τις προσλήψεις το 2025 για έναν απλούστατο λόγο σύμφωνα με τον Bean: Για να «εξουδετερώσουν» τις απολύσεις και τις περιορισμένες προσλήψεις που καθόρισαν αυτούς τους δύο κλάδους το 2023 και το 2024.
«Η απειλή της ύφεσης τρόμαξε τους πάντες και στη συνέχεια η ύφεση δεν ήρθε ποτέ», λέει ο ίδιος. «Έτσι, όπως ακριβώς μιλήσαμε για την ύφεση, νομίζω ότι μιλάμε για την απομάκρυνσή μας [από αυτήν]», σχολιάζει χαρακτηριστικά.
Η εποχή Τραμπ αλλάζει το εργασιακό τοπίο
Ένα νέο εργασιακό τοπίο
Εκτός από έτος προσλήψεων, το 2025, θα είναι και έτος επιστροφής στο γραφείο. Όλο και περισσότερες αμερικανικές εταιρείες αποκηρύσσουν την εξ αποστάσεως εργασία η οποία υιοθετήθηκε από πολλούς εργαζόμενους ακόμα και μετά την λήξη της καραντίνας, υιοθετώντας τη «γραμμή» του Ντόναλντ Τραμπ.
Η αμερικανική τράπεζα JP Morgan Chase ζήτησε από τους υπαλλήλους της που έχουν υβριδικό ωράριο εργασίας να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από τον Μάρτιο, όπως προκύπτει από εσωτερικό σημείωμα που είδε το Reuters.
Η JPM, που αριθμεί περίπου 316.000 εργαζόμενους διεθνώς, ανακοίνωσε πως όσοι βρίσκονταν ακόμη σε κάποιο υβριδικό ωράριο εργασίας θα πρέπει υποχρεωτικά να επιστρέψουν σε κανονική εργασία στα γραφεία τους. Στην ίδια απόφαση είχε καταλήξει ήδη η Amazon και το προσωπικό της, διεθνώς, έχει επιστρέψει σε πενθήμερη εργασία στα γραφεία.
Η Citigroup, η HSBC, η Barclays και η Goldman Sachs είναι μεταξύ των εταιρειών που έχουν καλέσει τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας πέντε ημέρες την εβδομάδα.
