Οι κενές θέσεις εργασίας αποτελούν σημαντικό δείκτη της αγοράς και αντικατοπτρίζουν τις ανάγκες των εργοδοτών σε διάφορους τομείς.
Σύμφωνα με την Eurostat, το ποσοστό κενών θέσεων εργασίας στην ΕΕ κυμαίνεται ανάλογα με τη χώρα και τον κλάδο. Το 2024, το μέσο ποσοστό στην ευρωζώνη ήταν περίπου 2,5%-3%, με χώρες όπως η Γερμανία, η Ολλανδία και το Βέλγιο να εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά (άνω του 3%) λόγω έλλειψης εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Στις χώρες με άνω του 3% εμφανίζεται και η Αυστρία. Από την άλλη πλευρά, η Βουλγαρία, η Πολωνία και η Ρουμανία είχαν τα χαμηλότερα ποσοστά (0,7%), με την Ισπανία να ακολουθεί με 0,9%.
Γερμανία, Ολλανδία και Βέλγιο βρίσκονται ψηλότερα στη λίστα με τις κενές θέσεις εργασίας στην ΕΕ
Οι μεγαλύτερες αυξήσεις κενών θέσεων παρατηρήθηκαν στη Δανία, την Ισπανία, την Κροατία και τη Μάλτα. Οι μεγαλύτερες μειώσεις καταγράφηκαν στη Γερμανία, στην Ελλάδα στη Γαλλία και την Αυστρία.
Το 2024, το μέσο ποσοστό στην ευρωζώνη ήταν περίπου 2,5%-3%
Σε ποιους τομείς παρατηρούνται οι περισσότερες κενές θέσεις εργασίας
Τα υψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας καταγράφηκαν στις «διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες». Ακολουθούν οι «κατασκευές, πληροφορίες και επικοινωνία», οι «επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες» και οι «δραστηριότητες παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης».
Μεταξύ των κενών θέσεων εργασίας που προκηρύχθηκαν ηλεκτρονικά οι διευθυντές πωλήσεων, μάρκετινγκ και ανάπτυξης είχαν τη μεγαλύτερη ζήτηση.
Επαγγέλματα του δημόσιου τομέα, όπως οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και οι εκπαιδευτικοί, παρουσιάσουν επίσης κενά, δεν κατατάσσονται όμως μεταξύ των πιο περιζήτητων επαγγελμάτων. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι θέσεις αυτές συχνά δεν προκηρύσσονται ηλεκτρονικά.
Κλάδοι με ζήτηση
- Τεχνολογία και Πληροφορική: Προγραμματιστές, ειδικοί σε τεχνητή νοημοσύνη, κυβερνοασφάλεια.
- Υγεία: Νοσηλευτές, γιατροί, φροντιστές ηλικιωμένων.
- Κατασκευές και Μηχανική: Τεχνικοί, μηχανικοί, εργάτες.
- Πράσινη οικονομία: Ειδικοί σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και περιβαλλοντικές τεχνολογίες, λόγω της στροφής στην κλιματική ουδετερότητα.
- Υπηρεσίες: Εργαζόμενοι σε τουρισμό, φιλοξενία και λιανικό εμπόριο.
Ζήτηση υπάρχει για προγραμματιστές, ειδικούς σε τεχνητή νοημοσύνη και κυβερνοασφάλεια.
Διαφορές
- Δυτική Ευρώπη: Υψηλή ζήτηση για εξειδικευμένους επαγγελματίες (π.χ. Γερμανία: 1,2 εκατ. κενές θέσεις το 2024).
- Ανατολική Ευρώπη: Περισσότερες ευκαιρίες σε χειρωνακτικές εργασίες και λιγότερο σε υψηλής ειδίκευσης ρόλους.
- Νότια Ευρώπη: Χώρες όπως η Ελλάδα και η Ισπανία δείχνουν αύξηση κενών θέσεων στον τουρισμό και τις υπηρεσίες, αλλά χαμηλότερα ποσοστά σε τεχνολογία.
Προκλήσεις
- Έλλειψη δεξιοτήτων: Πολλές θέσεις παραμένουν κενές λόγω ασυμφωνίας μεταξύ των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των απαιτήσεων των εργοδοτών.
- Γήρανση πληθυσμού: Σε χώρες όπως η Ιταλία και η Γερμανία, η μείωση του εργατικού δυναμικού αυξάνει τις κενές θέσεις.
- Μετανάστευση: Η κινητικότητα εντός της ΕΕ βοηθά, αλλά η γραφειοκρατία (π.χ. αναγνώριση προσόντων) παραμένει εμπόδιο.
Για το 2025 η ΕΕ επενδύει στην «πράσινη» και «ψηφιακή» μετάβαση, οδηγώντας σε αύξηση θέσεων που σχετίζονται με την τεχνολογία και τη βιωσιμότητα. Το πρόγραμμα εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για το 2025 εστιάζει στην ανταγωνιστικότητα και την απλούστευση, που μπορεί να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες.
Η ΕΕ επενδύει στην «πράσινη» και «ψηφιακή» μετάβαση
Στην Ελλάδα
Μια γεύση για το ποιες είναι οι δεξιότητες που ζητάνε περισσότερο οι εργοδότες στην Ελλάδα και γιατί δυσκολεύονται να τις βρουν, μας δίνει η νέα έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕ). Η έρευνα που εκπονήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία δημοσκοπήσεων GPO, σε δείγμα περίπου 1000 επιχειρήσεων, κυρίως μικρών και μικρομεσαίων, από όλη την Ελλάδα, επικεντρώνει κυρίως στις «ήπιες» ή οριζόντιες δεξιότητες – τα λεγόμενα soft skills.
Στο ερώτημα «ποιες θεωρείτε ότι θα είναι οι πιο κρίσιμες δεξιότητες για τα επόμενα πέντε χρόνια», το 44,2% των εργοδοτών ανέφερε τις ψηφιακές δεξιότητες, το 36,2% τις τεχνικές δεξιότητες για το επάγγελμα, το 31,9% τη ικανότητα συνεχούς μάθησης, ανάπτυξης και προσαρμογής και τ 27,7% τις επικοινωνιακές ικανότητες και τις δεξιότητες διαχείρισης πελατών. Ακολουθούν με χαμηλότερα ποσοστά η ικανότητα συνεργασίας-ομαδικής εργασίας (10,9%), η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (10,4%) και οι δεξιότητες προγραμματισμού και οργάνωσης (8,8%).
Σε ό,τι αφορά τις ειδικότητες που εντοπίζονται κενές θέσεις εργασίας, ο ένας στους τέσσερις εργοδότες – από αυτούς που αναζητούν υπάλληλο – ανέφερε ελλείψεις σε ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα (26,5%). Ακολουθούν από κοντά οι κενές θέσεις εργασίας για απασχολούμενους σε παροχή υπηρεσιών και πωλητές (24,6%). Το 17,6% ανέφερε ότι υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας για επαγγελματίες και το 13,2% για υπαλλήλους γραφείου.
