Η αγορά εργασίας αλλάζει με καταιγιστικούς ρυθμούς — και η Gen Z (ή αλλιώς Zoomers), δηλαδή όσοι γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του ’90 έως τις αρχές του 2010, το βιώνουν στο πετσί τους.
Όμως, τα πράγματα είναι ακόμη πιο δύσκολα για τους νέους άντρες, υποστηρίζει άρθρο στο Business Insider.
Η οικονομική αβεβαιότητα, η ραγδαία τεχνολογική πρόοδος και η μετατόπιση των αναγκών της αγοράς έχουν δημιουργήσει ένα περιβάλλον στο οποίο η παραδοσιακή ανδρική επαγγελματική διαδρομή δεν είναι πλέον εγγυημένη.
Η κατάρρευση των «σταθερών» επαγγελμάτων
Οι παραδοσιακοί τομείς, όπως η τεχνολογία, το δίκαιο και η δημόσια διοίκηση, δεν προσφέρουν πια τις ίδιες ευκαιρίες που υπόσχονταν στο παρελθόν.
Η είσοδος της τεχνητής νοημοσύνης αποδιαρθρώνει τις δομές αρχικής απασχόλησης, καθιστώντας πολλές entry-level θέσεις περιττές ή υποβαθμισμένες.
Προσθέτοντας σε αυτή την πραγματικότητα την αμφισβήτηση της αξίας της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης —ιδιαίτερα το κατά πόσο «αποδίδει» οικονομικά η επένδυση σε πανεπιστημιακά πτυχία— πολλοί νέοι στρέφονται σε χειρωνακτικά ή τεχνικά επαγγέλματα.
Ανεργία ανά φύλο, άτομα ηλικίας 20-24 ετών
Άνδρες Zoomers: Η νέα «ευάλωτη» ομάδα
Δεν είναι όμως όλοι οι νέοι στην ίδια μοίρα.
Οι άνδρες Gen Z φαίνεται να πλήττονται δυσανάλογα από τις αλλαγές.
Από την αρχή της πανδημίας, καταγράφουν υψηλότερα ποσοστά ανεργίας από τις γυναίκες της ίδιας ηλικίας.
Η διαφορά αυτή δεν είναι απλώς αριθμητική – είναι και ουσιαστική, καθώς αντανακλά μια βαθύτερη αλλαγή στην επαγγελματική δυναμική μεταξύ των φύλων.
Η Elise Gould, ανώτερη οικονομολόγος στο Economic Policy Institute, εξηγεί ότι το «πάγωμα» των προσλήψεων σε ανδροκρατούμενους τομείς δυσχεραίνει την είσοδο των νέων ανδρών στην αγορά.
Η μειωμένη κινητικότητα στις θέσεις εργασίας κάνει την κατάσταση ακόμη πιο δύσκολη.
Η κυριαρχία των γυναικών στους δυναμικούς τομείς
Αντίθετα, οι γυναίκες της ίδιας γενιάς έχουν καλύτερες προοπτικές.
Ο τομέας της υγειονομικής περίθαλψης, η εκπαίδευση και η φιλοξενία – όλοι κλάδοι με αυξανόμενη ζήτηση – απασχολούν κυρίως γυναίκες.
Γυναίκες ως ποσοστό των εργαζομένων στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης και της φιλοξενίας
Ενδεικτικά, σχεδόν το 90% των θέσεων νοσηλευτών στις ΗΠΑ κατέχονται από γυναίκες.
Η 26χρονη Semee Lim εργάζεται ως νοσηλεύτρια σε μονάδα εντατικής θεραπείας νεογνών.
Όπως λέει η ίδια, η ζήτηση για την ειδικότητά της είναι σταθερή και αυξανόμενη. Από το 2021 μέχρι σήμερα, έχει συνεργαστεί μόλις με τρεις άνδρες συναδέλφους.
Η εμπειρία της είναι χαρακτηριστική μιας γενιάς γυναικών που βρίσκει σταθερότητα σε τομείς που, μέχρι πρότινος, θεωρούνταν «υποτιμημένοι».
Το χάσμα που μεγαλώνει: Εκπαίδευση και εργασία
Στατιστικά στοιχεία επιβεβαιώνουν τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ των φύλων. Το ποσοστό ανεργίας των ανδρών αποφοίτων ηλικίας 22-27 ετών αυξήθηκε από κάτω του 5% σε 7% μέσα σε έναν χρόνο, ενώ για τις γυναίκες αποφοίτους παρέμεινε σχεδόν αμετάβλητο.
Παράλληλα, οι γυναίκες ξεπερνούν πλέον τους άνδρες και στο μορφωτικό επίπεδο. Το 2024, σχεδόν οι μισές γυναίκες ηλικίας 25-34 ετών είχαν πτυχίο πανεπιστημίου, έναντι μόλις 37% των ανδρών.
Εντυπωσιακά είναι και τα στοιχεία ιδιοκτησίας: σύμφωνα με μελέτη της Lending Tree, οι ανύπαντρες γυναίκες κατέχουν σχεδόν 3 εκατομμύρια περισσότερα σπίτια από τους ανύπαντρους άνδρες στις ΗΠΑ.
Υψηλότερη σταθερότητα, αλλά χαμηλότερες αμοιβές
Παρά την επαγγελματική τους σταθερότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται σε κλάδους με σημαντικά χαμηλότερους μισθούς.
Για παράδειγμα, ο μέσος ετήσιος μισθός για μια νοσοκόμα αρχαρίων το 2023 ήταν περίπου 65.000 δολάρια, σε σύγκριση με τα 80.000 δολάρια ενός αρχάριου επιστήμονα υπολογιστών.
Η Lim το αναγνωρίζει:
«Η δουλειά μου είναι σταθερή και πολύ ικανοποιητική, αλλά όχι όσο καλά αμειβόμενη όσο θα ήθελα».
Με τη γήρανση των baby boomers, η ανάγκη για επαγγελματίες υγείας αναμένεται να αυξηθεί ακόμη περισσότερο — αλλά αυτό δε σημαίνει και αύξηση αποδοχών.
Αναδιανομή αξιών και επαγγελματικών στόχων
Η μετατόπιση αυτή δεν αφορά μόνο την οικονομία – είναι και πολιτισμική.
Οι επαγγελματικοί ρόλοι ανακατανέμονται, και οι άνδρες καλούνται να αναθεωρήσουν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν την καριέρα τους.
Όπως σημειώνει η Gould, «αν μπορέσουμε να βελτιώσουμε τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς και τις παροχές σε τομείς όπου κυριαρχούν οι γυναίκες, τότε θα μπορούσαμε να δούμε περισσότερους άνδρες να στρέφονται προς αυτούς».
Αυτό δεν είναι απαραίτητα κακό.
Μπορεί να αποτελέσει ευκαιρία για έναν πιο δίκαιο, ανθρώπινο και ισορροπημένο επαγγελματικό κόσμο.
Η αγορά εργασίας αλλάζει, και όσοι προσαρμοστούν πρώτοι, θα είναι οι νικητές της νέας εποχής.
