Θετικά σημάδια στην αγορά εργασίας βλέπει ο Διοικητής ΔΥΠΑ Σπύρος Πρωτοψάλτης, ενώ τους προβληματισμούς τους για την ανάσχεση του brain drain εξέφρασαν τόσο ο Χρήστος Γούλας Διευθυντής ΙΝΕ και ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ όσο και ο Παρασκευάς Λιντζέρης Εκτελεστικός Διευθυντής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ κατά τη διάρκεια του inForum «Brain Retain & Regain» που διεξάγεται σήμερα και αύριο στη βιβλιοθήκη της Βουλής (πρώην Δημόσιο Καπνεργοστάσιο).
Στη συζήτηση με τους δημοσιογράφους Αναστασία Γιάμαλη και Δημήτρη Μανιάτη ο διοικητής της ΔΥΠΑ επεσήμανε πως υπάρχουν θετικά σημάδια στην αγορά εργασίας. «Υπάρχουν ευκαιρίες απασχόλησης για να γυρίσουν πίσω, όσοι έφυγαν στο εξωτερικό», είπε χαρακτηριστικά.
Μάλιστα όπως ο ίδιος είπε αυτή την στιγμή έχουμε περισσότερες εισροές από ότι εκροές, καθώς σύμφωνα με τον Σπύρο Ψάλτη κάποιοι παίρνουν τη δύσκολη απόφαση να επιστρέψουν στην Ελλάδα. Οι λόγοι σύμφωνα με τον Διοικητή της ΔΥΠΑ είναι η οικογένεια, οι φίλοι, ο καιρός κ.α.
Αναφερόμενος στη δράση του υπουργείου Εργασίας και της ΔΥΠΑ στη Στουτγκάρδη με στόχο την ανάδειξη επαγγελματικών ευκαιριών που υπάρχουν στην ελληνική αγορά εργασίας για την προσέλκυση Ελλήνων που έφυγαν στο εξωτερικό, κυρίως τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, είπε ότι είναι συγκινητικό να μιλάς με ανθρώπους που σου λένε θέλουμε να γυρίσουμε στην Ελλάδα.
Επεσήμανε, επίσης ότι στην ΔΥΠΑ βγαίνουν καθημερινά προγράμματα εργασίας, για νέους, γυναίκες, ΑΜΕΑ κ.α, με στόχο τη μείωση της ανεργίας.
Ειδική αναφορά έκανε ο Σπύρος Πρωτοψάλτης στον δείκτη δεξιοτήτων που κάθε χρόνο βράζει ο CEDEFOP, το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης, τονίζοντας ότι η Ελλάδα κάθε χρόνο βρίσκεται στην τελευταία ή προτελευταία θέση, εξηγώντας ότι είναι ένα θεσμικό πρόβλημα της κοινωνίας καθώς τα τελευταία χρόνια υπάρχει μια απαξίωση στην τεχνική εκπαίδευση.
«Δεν υπάρχει μία μαγική λύση», είπε ο Σπύρος Πρωτοψάλτης, πρέπει να αλλάξει το παραγωγικό μοντέλο, να αλλάξουν οι επιχειρήσεις και να προσφέρουν πιο ελκυστικά πακέτα στους εργαζόμενους και να είναι εξωστρεφές το δημόσιο.
Υστερεί ο μέσος μισθός
«Η ανεργία μειώνεται αλλά δεν αυξάνεται η απασχόληση», είπε μεταξύ άλλων ο Διευθυντής ΙΝΕ και ΚΑΝΕΠ ΓΣΕΕ, Χρήστος Γούλας, επισημαίνοντας πως υπάρχει μείωση του brain drain, αλλά υπάρχουν πολλά περιθώρια για το brain regain.
Εξήγησε πως οι νέοι κυρίως άνθρωποι έχουν τόσο πολλά προσόντα, αλλά όπως είπε υστερεί ο μέσος μισθός παρά την αύξηση. «Είμαστε η χώρα που δουλεύει τις περισσότερες ώρες σύμφωνα με την Eurostat και του ΟΟΣΑ.
«Πώς θα προχωρήσουμε στην ανάσχεση του brrain drain όταν οι μισθοί είναι τόσο χαμηλοί», αναρωτήθηκε τονίζοντας πως η εργασία πρέπει να είναι βιώσιμη και αυτό είναι το μεγαλύτερο ζητούμενο.
Οι εργαζόμενοι και οι νέοι επενδύουν στα πτυχία, στις ξένες γλώσσες , ειμ,αστε τελευατίαοι στον ψηφιακό μετασχηματισμό
Μικρός αριθμός θέσεων εργασίας υψηλού επιπέδου
Στο 60% κυμαίνονται οι θέσεις εργασίας μεσαίου επιπέδου δεξιοτήτων και 40% οι θέσεις εργασίας υψηλού επίπεδου, ενώ στην Ευρώπη συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο είπε ο Εκτελεστικός Διευθυντής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, Παρασκευάς Λιντζέρης.
Εξήγησε πως τα επόμενα χρόνια λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων θα αυξηθούν οι θέσεις εργασίας υψηλού επιπέδου επισημαίνοντας ότι ακόμα η Ελλάδα συνεχίζει να δίνει σχετικά μικρό αριθμό θέσεων εργασίας υψηλού επιπέδου.
Παρακολουθήστε εδώ live το συνέδριο του in.
