Με τις θερμοκρασίες στα ύψη και τον Ιούλιο να θέλει έντεκα ημέρες να μας αποχαιρετήσει πολλοί είναι οι Έλληνες εργαζόμενοι που έχουν ήδη ξεκινήσει να απολαμβάνουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές ενώ ακόμα περισσότεροι περιμένουν καρτερικά τον Αύγουστο για να την έναρξη της άδειάς τους.
Ο κλάδος απασχόλησης πολλές φορές καθορίζει και τον τρόπο που θα κάνουμε διακοπές. Υπάλληλοι που απασχολούνται σε γραφεία να είναι μεν περισσότερο ευέλικτοι στον τρόπο και τον τόπο δουλειάς αλλά πολλές φορές είναι αναγκασμένοι να πάρουν μαζί τους ένα κομμάτι της εργασίας στις καλοκαιρινές διακοπές.
Καλοκαιρινές άδειες και οι τάσεις στον κόσμο της εργασίας
Σε έρευνα του kariera.gr για τις καλοκαιρινές άδειες και τις τάσεις που παρατηρούνται στους εργαζόμενους σχετικά με τις άδειες, την ευελιξία στην εργασία κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και την δυνατότητα να απολαύσουν τις διακοπές τους χωρίς ενοχλήσεις από το γραφείο πολλά και ενδιαφέροντα είναι τα στοιχεία που εξάγονται.
Απαραίτητο καλοκαιρινό αξεσουάρ για μερίδα εργαζομένων το λάπτοπ.
Έξι στους δέκα έχουν προγραμματίσει διακοπές
Στην ερώτηση εάν έχουν ήδη προγραμματίσει την καλοκαιρινή τους άδεια, η πλειοψηφία των ερωτηθέντων (59%) απάντησε θετικά, ενώ ένα 12% απάντησε ότι δεν θα πάρει καλοκαιρινή άδεια.
Το 15% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι δεν έχουν αποφασίσει ακόμα αν θα πάρουν άδεια, ενώ το υπόλοιπο 15% είπε ότι δεν έχει χρήματα για διακοπές.
Στο μεταξύ, κυρίως στο εξωτερικό, σε κάποιες εταιρείες οι εργοδότες προσφέρουν κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού τη δυνατότητα οι υπάλληλοι να εργάζονται με μειωμένο ωράριο, ή τις Παρασκευές να μην δουλεύουν καθόλου.
Σε ερώτηση για το αν οι εταιρείες στην Ελλάδα προσφέρουν τέτοια προνόμια, η συντριπτική πλειοψηφία (85%) απάντησε αρνητικά, ενώ μόλις το 10% δήλωσε ότι έχει πιο χαλαρό ωράριο και το 4% ότι κάποιες μέρες είναι «off».
Φεύγουν απαλλαγμένοι από εκκρεμότητες
Οι εργαζόμενοι ερωτήθηκαν επίσης εάν αφήνουν πίσω εκκρεμότητες όταν φεύγουν για τις καλοκαιρινές τους διακοπές. Η πλειοψηφία (73%) απάντησε ότι δεν αφήνει εκκρεμότητες, ενώ το 15% ανέφερε ότι κάποιες εκκρεμότητες δρομολογούνται για μετά τις διακοπές. Υπάρχει και ένα 12% των ερωτηθέντων που απάντησε ότι τις εκκρεμότητές τους αναλαμβάνουν οι συνάδελφοί που μένουν πίσω.
Φτάνοντας στην «καρδιά» της έρευνας και στο εαν διακοπές σημαίνει «δουλειά τέλος» το θέμα περιπλέκεται.
Εργασία και χαρά… Ακόμα και το καλοκαίρι
Σχεδόν τρεις στους δέκα δουλεύουν και κάνουν διακοπές
Έτσι όταν οι εργαζόμενοι ρωτήθηκαν αν τους ενοχλούν με τηλέφωνα ή emails οι συνάδελφοι ή οι διευθυντές τους κατά την περίοδο άδειας. Tο 53% δήλωσε ότι το κάνουν μόνο όταν είναι πραγματική ανάγκη, ενώ το 19% αποκάλυψε ότι βάζει το κινητό σε «λειτουργία πτήσης».
Ωστόσο, ένα 16% απάντησε ότι λαμβάνει κλήσεις σχεδόν κάθε μέρα κατά την περίοδο της άδειας, και ένα 11% ότι υπάρχει επικοινωνία από την εργασία μέσω emails.
Στην ερώτηση αν οι εταιρείες ζητούν από τους εργαζόμενους να πάρουν όλη την καλοκαιρινή τους άδεια έως τις 30 Αυγούστου ή και υπάρχει ευελιξία και για τον Σεπτέμβρη: Το 64% δήλωσε ότι δεν υπάρχει περιορισμός, ενώ το 20% μπορεί να πάρει άδεια και τον Σεπτέμβριο. Μόλις το 16% απάντησε ότι πρέπει να πάρει όλη την άδεια μέχρι και τον Αύγουστο.
Υβριδική εργασία
Με την τεχνολογία να έχει μπει για τα καλά στον εργασιακό χώρο, αρκετές είναι οι εταιρείες που δίνουν πια την ευκαιρία για τηλεργασία.
Στην ερώτηση αν οι εταιρείες προσφέρουν ευέλικτη εργασία μέσω τηλεργασίας για τους μήνες του καλοκαιριού, το 52% δήλωσε πώς εργάζονται «μόνο στο γραφείο», ενώ το 33% απάντησε ότι μπορεί να εργαστεί και «υβριδικά».
Μόλις ένα 15% έχει την ευκαιρία να εργάζεται από όπου κι αν βρίσκεται.
Ήλιος, παραλία και λάπτοπ
Άδεια τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο;
Τέλος, το μεγάλο δίλημμα των καλοκαιρινών αδειών: Ιούλιος ή Αύγουστος; Με πόση ευκολία μπορεί ένας εργαζόμενος να πάρει άδεια είτε τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο;
Στην ερώτηση αυτή το 48% απάντησε ότι μπορεί να πάρει άδεια όποτε θέλει, Ιούλιο ή Αύγουστο ενώ, το 40% απάντησε ότι δεν έχει την ίδια ευκολία. Το 13% δήλωσε ότι υπό προϋποθέσεις προϋποθέσεις μπορεί να πάρει είτε Ιούλιο είτε Αύγουστο.
