Το πλαίσιο προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, διατηρώντας τα υφιστάμενα όρια συνολικού χρόνου εργασίας και τις προβλέψεις για επιπλέον αμοιβή πέραν του οκταώρου, ενώ εφαρμόζεται σε ημερήσια, εβδομαδιαία ή ετήσια βάση…
Αυξημένη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας, επιτρέποντας – με ατομική συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη – ημερήσια απασχόληση έως 13 ωρών, τετραήμερη εργασία με 10 ώρες ημερησίως ή ακόμη και συνδυασμό αυτών των επιλογών, είναι μόνο μερικά από αυτά που εισάγει το νέο εργασιακό σχέδιο νόμου. Το πλαίσιο προσαρμόζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, διατηρώντας τα υφιστάμενα όρια συνολικού χρόνου εργασίας και τις προβλέψεις για επιπλέον αμοιβή πέραν του οκταώρου, ενώ εφαρμόζεται σε ημερήσια, εβδομαδιαία ή ετήσια βάση.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, με τις προωθούμενες παρεμβάσεις, που στόχος είναι να έχουν ψηφιστεί τον Σεπτέμβριο, δεν καταργείται το οκτάωρο, δεν αλλάζει το ισχύον πλαίσιο για τις απολύσεις, δεν περιορίζεται το δικαίωμα του εργαζομένου για ετήσια άδεια και δεν μπορεί κάποιος να εργάζεται για 13 ώρες όλο τον χρόνο. Αν και στο κάδρο των αλλαγών βρίσκεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν πως οι όποιες αυξομειώσεις στις ώρες ή και στις ημέρες εργασίας, προϋποθέτουν την ύπαρξη συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ενώ επισημαίνουν πως με τη χρήση της τεχνολογίας, το νέο πλαίσιο θα ελέγχεται άμεσα, ώστε να τηρείται η νομιμότητα.
Τι αλλάζει με το εργασιακό νομοσχέδιο
Αναλυτικά, οι βασικές αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο που προωθούνται είναι:
• Δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης στους εργαζομένους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, κυρίως σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου παρατηρούνται αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες της εβδομάδας. Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι θα έχουν δικαίωμα να εργαστούν επιπλέον του οκταώρου τους, λαμβάνοντας την αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης, εφόσον το επιθυμούν. Θα μπορεί, επίσης, να γίνεται χρήση και της 13ωρης απασχόλησης. Έτσι, για παράδειγμα, κάποιος θα μπορεί να εργαστεί με 13ωρη υπερωριακή απασχόληση, εφόσον το επιθυμεί, εκ περιτροπής, για 3 ημέρες την εβδομάδα.
• Εισάγεται, επίσης, η σύμβαση εργασίας διάρκειας έως και δύο ημερών για κάλυψη έκτακτων ή προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης. Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνεται με διαδικασίες fast track, ηλεκτρονικά μέσω εφαρμογής στο κινητό, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
• Τέλος, θα θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή η μείωση αποδοχών αμέσως μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
