Αίτημα με συλλογή υπογραφών κυκλοφόρησαν εργαζόμενοι της JPMorgan Chase καλώντας τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο Τζέιμι Ντίμον να διατηρήσει το μοντέλο υβριδικής εργασίας που χρησιμοποιεί η τράπεζα εδώ και χρόνια και να επενδύσει πόρους, ώστε περισσότεροι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν ένα ευέλικτο πρόγραμμα.
Το αίτημα έρχεται σε μια στιγμή που η τράπεζα εγκαταλείπει το υβριδικό μοντέλο και απαιτεί από τους περισσότερους από 300.000 υπαλλήλους της να επιστρέφουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα από τις αρχές του επόμενου μήνα.
Για να προωθήσουν την εκστρατεία τους, μια ομάδα εργαζομένων της JPMorgan Chase, οι οποίοι αυτοαποκαλούνταν «JPMC Workers», δρομολόγησαν δημόσιο αίτημα στις 9 Φεβρουαρίου. Η έκκλησή τους, που απευθύνεται στον Ντίμον, ζητά καλύτερες συνθήκες εργασίας για όλους τους υπαλλήλους της JPM και υποστηρίζει την παραμονή στο μοντέλο υβριδικής εργασίας της τράπεζας.
Οι εργαζόμενοι λένε ότι η υβριδική εργασία που επικράτησε λόγω πανδημίας οδήγησε σε μείωση του κόστους, ενίσχυση του ηθικού και διατήρηση των εργαζομένων. Η αναφορά σημειώνει επίσης ότι η JPMorgan Chase, χρησιμοποιώντας αυτό το υβριδικό μοντέλο, έχει πετύχει διαδοχικά έτη κερδών.
Τον Ιανουάριο, η τράπεζα ανακοίνωσε ότι 58,5 δισεκατομμύρια δολάρια σε καθαρά έσοδα για το οικονομικό έτος 2024, αυξημένα κατά 18% από τα 49,6 δισεκατομμύρια δολάρια του 2023, που ήταν ρεκόρ εκείνη τη χρονιά.
Να προσαρμοστεί η διοίκηση
«Ήταν άβολο, αλλά μάθαμε και προσαρμοστήκαμε. Το ίδιο πρέπει [να κάνει] και η ηγεσία», είπαν οι εργαζόμενοι για τη μετάβαση στα υβριδικά, σύμφωνα με το αίτημα.
Στις 10 Ιανουαρίου, η JPMorgan Chase ξεκίνησε μια θύελλα όταν ενημέρωσε τους υπαλλήλους ότι όλο το προσωπικό θα έπρεπε να επιστρέψει στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα. Περίπου το 40% των εργαζομένων της JPMorgan Chase είναι επί του παρόντος σε ένα υβριδικό πρόγραμμα, στο πλαίσιο του οποίου βρίσκονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από την τράπεζα να διατηρήσει ή να επιστρέψει στο υβριδικό μοντέλο για εκείνες τις κατηγορίες θέσεων εργασίας που το έχουν χρησιμοποιήσει και να επενδύσει πόρους για να επιτρέψει σε περισσότερους εργαζόμενους να βιώσουν την ευελιξία του υβριδικού μοντέλου εργασίας.
«Η πρόσφατη εντολή για 100% εργασία στο γραφείο είναι ένα μεγάλο άλμα προς τα πίσω: βλάπτει τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους μετόχους και τη φήμη της εταιρείας. Από τη σκοπιά της εταιρικής κουλτούρας, επιδεινώνει το κυκλοφοριακό και τη ρύπανση, ενώ επιβαρύνει δυσανάλογα τις γυναίκες, τους εργαζόμενους που έχουν υπ’ ευθύνη τους άτομα που χρειάζονται φροντίδα, τους ανώτερους υπαλλήλους και τα άτομα με αναπηρία», αναφέρουν οι εργαζόμενοι της JPMC στο αίτημα.
JPMorgan: Προνομιούχοι και μη
Η μεγαλύτερη τράπεζα των ΗΠΑ αναμένεται να ολοκληρώσει τα νέα παγκόσμια κεντρικά της γραφεία στο Μανχάταν το καλοκαίρι. Η JPMorgan Chase φέρεται να διέθεσε 3 δισεκατομμύρια δολάρια για τον ουρανοξύστη 60 ορόφων που θα στεγάσει έως και 14.000 υπαλλήλους και σχεδιάστηκε για να δελεάσει απρόθυμους εργαζόμενους να επιστρέψουν στο γραφείο. Το κτίριο διαθέτει απίθανα κομφόρ και δραστηριότητες για τους υπαλλήλους.
Οι περισσότεροι υπάλληλοι της JPMorgan Chase, ωστόσο, δεν έχουν θέση στα νέα κεντρικά γραφεία και δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτά τα προνόμια, αναφέρει το αίτημα.
Μερικοί υπάλληλοι δεν είναι σίγουροι εάν το αίτημα της JPMC προέρχεται πράγματι από εργαζόμενους και ανησυχούν ότι η τράπεζα προσπαθεί να εντοπίσει τους εσωτερικούς επικριτές της. «Κι αν είναι η εταιρεία πίσω από αυτά, ψάχνοντας απλώς για ονόματα;» είπε στο Fortune εργαζόμενος, ανώνυμα, φοβούμενος αντίποινα.
Αυτό ο φόβος μπορεί να εξηγήσει γιατί το αίτημα είχε μόνο 225 υπογραφές από το απόγευμα της Τρίτης. Το Fortune επιβεβαίωσε ανεξάρτητα ότι η JPMorgan δεν βρίσκεται πίσω από την διακίνηση του αιτήματος.
Αναζητώντας συνδικαλιστική εκπροσώπηση
Η είδηση του αιτήματος έρχεται καθώς η JPMorgan Chase αντιμετωπίζει μια μόχλευση μεταξύ ορισμένων εργαζομένων για συνδικαλιστική δράση. Τον περασμένο μήνα, το Fortune ανέφερε ότι περίπου δώδεκα υπάλληλοι της JPM, που εκπροσωπούν ομάδες από διαφορετικές περιοχές σε όλες τις ΗΠΑ, επικοινώνησαν με το συνδικάτο CWA.
Το CWA βοήθησε στην οργάνωση των εργαζομένων της Wells Fargo σε ένα υποκατάστημα στο Albuquerque, όπου ψήφισαν να γίνουν μέλη του εργατικού συνδικάτου στα τέλη του 2023. Αυτή ήταν η πρώτη συνδικαλιστική κίνηση στον τραπεζικό κλάδο. Περίπου 25 υποκαταστήματα της Wells Fargo έχουν από τότε συνδικαλιστεί στην CWA.
Ο αριθμός των εργαζομένων της JPMorgan Chase σε επαφή με την CWA έχει διπλασιαστεί, σύμφωνα με τον Νικ Γουίνερ, διοργανωτή της CWA. Οι τραπεζικοί υπάλληλοι οργανώνονται, χαρτογραφούν τους χώρους εργασίας και τα διάφορα τμήματα και συνεχίζουν να προσεγγίζουν περισσότερους υπαλλήλους.
Μερικές εκατοντάδες υπάλληλοι της JPMorgan Chase έχουν επίσης δημιουργήσει ομάδες συνομιλίας στο Signal, είπε ο Γουίνερ. «Υπάρχουν πολλά τακτικά και στρατηγικά ερωτήματα που πρέπει να λύσουν. Τους συμβουλεύουμε», είπε.
Η δημιουργία ενός σωματείου είναι επίπονη δουλειά και μπορεί να πάρει πολύ χρόνο, είπε ο Γουίνερ. Για παράδειγμα, η οργάνωση της Wells Fargos πέρασε μερικά χρόνια σχεδιάζοντας και οργανώνοντας πριν από τη διεξαγωγή των πρώτων εκλογών της τον Δεκέμβριο του 2023.
Πηγή: ot.gr
