Αυξήσεις στους μισθούς σχεδιάζουν να δώσουν οι δύο στις τρεις επιχειρήσεις εντός του 2025, ενώ σχεδόν οι έξι στις δέκα θα αυξήσουν τις θέσεις εργασίας. Η προσφιλέστερη μέθοδος προσλήψεων παραμένει το «από στόμα σε στόμα», με επτά στις δέκα επιχειρήσεις να την επιλέγουν. Ακολουθούν τα επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα, αλλά έχουν πτωτική πορεία στη δημοτικότητά τους σε σχέση με πέρυσι (61% από 71%). Οι ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας βρίσκονται σταθερά στην τρίτη θέση, με ανοδική τάση από το 2024 (53% από 50%).
Τα παραπάνω προκύπτουν από την έρευνα της Randstad «Τάσεις στο ΗR και τους μισθούς το 2025», μέσω συνεντεύξεων με αρμόδια στελέχη επιχειρήσεων.
Οι τάσεις που καταγράφονται αφορούν θέσεις εργασίας σε ποικίλους κλάδους της οικονομίας, με τους τομείς πληροφορικής/τεχνολογίας, του εμπορίου, της υγειονομικής περίθαλψης και της βιομηχανίας και παραγωγής να αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 62% του δείγματος.
Η έρευνα δεν μπορεί να κριθεί ως αντιπροσωπευτική για το σύνολο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, αφού το 54% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν απασχολούν πάνω από 50 άτομα. Σχεδόν η μία στις δέκα επιχειρήσεις που συμμετείχαν απασχολεί από 500 ως και πάνω από 1000 άτομα, ενώ το 28% είναι πολυεθνικές επιχειρήσεις.
Αντιθέτως στην Ελλάδα σχεδόν το 95% των επιχειρήσεων είναι μικρές και πολύ μικρές, με λιγότερα από δέκα άτομα. Ωστόσο από τις απαντήσεις των στελεχών στην έρευνα προκύπτει ένα ενδεικτικό προφίλ για τις θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη ζήτηση, κυρίως σε διανοητικά επαγγέλματα, που απαιτούν μεσαίο ως υψηλό βαθμό εξειδίκευσης.
Οι πιο περιζήτητες ειδικότητες για το 2025
Ενώ το 57% των επιχειρήσεων σκοπεύουν να αυξήσουν τον αριθμό του προσωπικού τους το 2025, οι μόνιμες θέσεις εργασίας υπολείπονται των προσωρινών.
Ο πιο περιζήτητος εργασιακός ρόλος αφορά τις πωλήσεις, αφού πάνω από μία στις τρεις επιχειρήσεις (34%) αναζητά άτομα με τη συγκεκριμένη ειδίκευση. Η απάντηση δεν προκαλεί έκπληξη, καθώς το εμπόριο εξακολουθεί να είναι ο μεγαλύτερος εργοδότης στην Ελλάδα μαζί με την εστίαση-καταλύματα.
Ακολουθούν από κοντά οι μηχανικοί λογισμικού (31%),οι αναλυτές δεδομένων και οι διοικητικοί (26% αμφότεροι) και οι μηχανικοί – αρχιτέκτονες (20%).
πηγή: Randstad
Δυσκολίες εύρεσης ταλέντων
Σε επίπεδο τμημάτων οι πωλήσεις, το IΤ/τεχνολογία, η λογιστική/οικονομικά και η εξυπηρέτηση πελατών/aftersales βρίσκονται στην κορυφή στην πρόθεση προσλήψεων.
Το τμήμα με τη μεγαλύτερη δυσκολία στελέχωσης εξακολουθεί να είναι το ΙΤ, με το 75% των υπεύθυνων προσλήψεων να δυσκολεύεται να βρει κατάλληλο προσωπικό. Ακολουθούν οι μηχανικοί-αρχιτέκτονες-ηλεκτρολόγοι-μηχανολόγοι κ.λπ., αλλά με πτωτική πορεία σε σύγκριση με πέρυσι. Το 69% δυσκολεύεται να βρει τα κατάλληλα ταλέντα στα επαγγέλματα πολυτεχνικών σχολών, έναντι 83% πέρυσι.
Αντίθετα, φέτος είναι πολύ πιο δυσεύρετα τα στελέχη τμημάτων προμηθειών, με το 65% των επιχειρήσεων να δυσκολεύεται να βρει κατάλληλα ταλέντα, έναντι μόλις 37% το 2024.
Προκλήσεις στην αγορά εργασίας
Μπορεί η Ελλάδα να έχει από τους χαμηλότερους μισθούς σε όλη την Ευρώπη όμως τα στελέχη επιχειρήσεων θεωρούν ότι οι εργαζόμενοι ζητάνε πολύ μεγάλους μισθούς.
Το 65% των εργοδοτών δηλώνει ότι οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές απαιτήσεις των υποψηφίων συνιστούν βασικό εμπόδιο στην κάλυψη θέσεων. Ακολουθούν η έλλειψη κατάλληλων γνώσεων και δεξιοτήτων (43%), και η απουσία σχετικής εμπειρίας στον κλάδο εξειδίκευσης (40%).
Αυξήσεις μισθών
Η έρευνα της Randstad αποτυπώνει συγκρατημένη αισιοδοξία εργασίας σε ό,τι αφορά τις μισθολογικές απολαβές. Το 55% των επιχειρήσεων είναι διατεθειμένες να προβούν σε αυξήσεις μισθών για να διαχειριστούν τις προκλήσεις που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό. Το 50% θα προσφέρει προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης και το 38% θα δώσει ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και προαγωγής. Πάνω από ένας στους τρεις (36%) θεωρεί ότι η ενίσχυση της διαφάνειας και της εσωτερικής επικοινωνίας θα βελτιώσουν τη δέσμευση και το βαθμό ικανοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού, άρα και την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης.
Οι αυξήσεις μισθών δεν αναμένονται ιδιαίτερα υψηλές. Το 46% από όσους σχεδιάζουν αυξήσεις, δηλαδή περίπου η μία στις τρεις στο σύνολο των επιχειρήσεων, θα δώσει αυξήσεις 1% ως 5% το πολύ. Μόλις το 24% (ή 18% επί του συνόλου) θα δώσει αυξήσεις από 6% ως 10%.
Πάντως η εικόνα των μισθών που αποτυπώνεται στην έρευνα της Randstad είναι πολύ υψηλότερη του μέσου όρου της αγοράς. Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος με τρία ως πέντε χρόνια εμπειρίας ξεκινάει από τα 1300 – 1600 ευρώ μικτά, ενώ ο ένας στους τρεις παίρνει από 1601 ως 2200 ευρώ μικτά. Όσοι έχουν προϋπηρεσία πέντε ως δέκα χρόνια, ξεκινάνε από το 2.200 – 2..700 ευρώ, ενώ σχεδόν οι μισοί πληρώνονται από 3000 ευρώ και πάνω.
Στην πραγματικότητα, στο σύνολο των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, το 66% των εργαζομένων δεν βάζει στην τσέπη ούτε 1000 ευρώ καθαρά (κάτω από 1200 ευρώ μικτά).
