Οι Millennials φαίνεται να επανεξετάζουν ριζικά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνονται την επαγγελματική ασφάλεια.
Για μια γενιά που βρίσκεται πλέον σε ηλικίες κατά τις οποίες παραδοσιακά αναμένεται να έχει σταθερή καριέρα και εισοδήματά, μία μόνο θέσης εργασίας δεν αρκεί πλέον για να δημιουργήσει το αίσθημα σιγουριάς.
Αντίθετα, όλο και περισσότεροι αναζητούν εναλλακτικές πηγές εισοδήματος, αποκτούν νέες δεξιότητες, παρακολουθούν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και διατηρούν δραστηριότητες εκτός της βασικής τους εργασίας.
Η Glassdoor περιγράφει αυτή τη στρατηγική με τον όρο «stability stacking», δηλαδή τη «συσσώρευση σταθερότητας».
Σύμφωνα με το Business Insider, τάση καταγράφεται σε μια περίοδο κατά την οποία η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από χαμηλούς ρυθμούς προσλήψεων, περιορισμένες μετακινήσεις εργαζομένων και κύματα περικοπών σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Παράλληλα, η ταχεία ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης ενισχύει την αβεβαιότητα σχετικά με το πώς θα εξελιχθούν πολλές θέσεις εργασίας τα επόμενα χρόνια.
Μια γενιά που αμφισβητεί την επαγγελματική της πορεία
Σύμφωνα με δημοσκόπηση της Glassdoor, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο σε 1.805 επαγγελματίες στις ΗΠΑ, περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις Millennials δηλώνουν ότι επανεξετάζουν ενεργά την επαγγελματική τους πορεία.
Παράλληλη έρευνα της ίδιας εταιρείας δείχνει ότι η εργασιακή αβεβαιότητα οδηγεί την πλειονότητα των Millennials στην αναβολή σημαντικών επαγγελματικών ορόσημων.
Η αγορά εργασίας, επομένως, δεν επηρεάζει μόνο τις καθημερινές επιλογές τους, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζουν τα επόμενα χρόνια της ζωής τους.
Το παράδοξο είναι ότι πρόκειται για μια γενιά που βρίσκεται πλέον στην ηλικιακή φάση κατά την οποία οι αποδοχές παραδοσιακά αυξάνονται σημαντικά. Οι εργαζόμενοι στα 30 τους, αλλά και όσοι πλησιάζουν τα 40, θα περίμενε κανείς να έχουν αφήσει πίσω τους την αβεβαιότητα των πρώτων χρόνων της καριέρας.
Ωστόσο, η πραγματικότητα αποδεικνύεται διαφορετική.
«Βρισκόμαστε σε ένα σημείο της καριέρας μας όπου είμαστε στην αγορά εργασίας αρκετό καιρό ώστε να νιώθουμε ότι θα έπρεπε να έχουμε αποκομίσει κάποια ανταμοιβή μέχρι τώρα. Όμως, για πολλούς από εμάς, αυτό δεν έχει υλοποιηθεί», δήλωσε η Janel Abrahami, δημιουργός της πλατφόρμας καριέρας Going Places.
Τι είναι το «stability stacking»
Η λογική πίσω από τη «συσσώρευση σταθερότητας» είναι σχετικά απλή: αντί ένας εργαζόμενος να στηρίζεται αποκλειστικά στην κύρια θέση εργασίας του, δημιουργεί παράλληλα «δίχτυα ασφαλείας».
Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν μια δεύτερη εργασία («side hustle»), μια παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα, πρόσθετες πιστοποιήσεις, νέες δεξιότητες ή ένα διευρυμένο δίκτυο επαγγελματικών επαφών. Στόχος δεν είναι απαραίτητα η εγκατάλειψη της βασικής καριέρας, αλλά η δημιουργία εναλλακτικών επιλογών σε περίπτωση που αυτή διαταραχθεί.
«Η ‘συσσώρευση σταθερότητας’ είναι ένας τρόπος να διασφαλίσεις ότι διαθέτεις εναλλακτικές λύσεις σε περίπτωση που τα πράγματα πάνε στραβά στην τρέχουσα θέση εργασίας σου», εξηγεί ο Chris Martin, ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η συγκεκριμένη στάση έχει ιδιαίτερη σημασία για τους Millennials, οι οποίοι έχουν ήδη βιώσει σημαντικές ανατροπές στην επαγγελματική τους ζωή.
Η γενιά αυτή εισήλθε ή εξελίχθηκε στην αγορά εργασίας έχοντας να αντιμετωπίσει δύο περιόδους ύφεσης, γεγονός που επηρέασε τις ευκαιρίες απασχόλησης και την επαγγελματική της εξέλιξη.
Από το «side hustle» στις πολλαπλές καριέρες
Η νέα προσέγγιση δεν περιορίζεται στην αναζήτηση μιας δεύτερης δουλειάς. Περιλαμβάνει και την επένδυση σε δεξιότητες που μπορούν να παραμείνουν χρήσιμες σε ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.
Η γνώση γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί μία από τις προφανείς επιλογές, ενώ παράλληλα αυξάνεται το ενδιαφέρον για δεξιότητες που δύσκολα αυτοματοποιούνται, όπως η επικοινωνία, η συνεργασία και άλλες κοινωνικές δεξιότητες.
Εξίσου σημαντικό θεωρείται το επαγγελματικό δίκτυο. Η δημιουργία επαφών ακόμη και έξω από τον άμεσο κλάδο στον οποίο εργάζεται κάποιος μπορεί να λειτουργήσει ως εναλλακτικό κανάλι σε περίπτωση απώλειας της θέσης εργασίας.
Με αυτόν τον τρόπο, η επαγγελματική ασφάλεια δεν αντιμετωπίζεται πλέον ως αποτέλεσμα μιας σταθερής καριέρας, αλλά ως ένα σύνολο διαφορετικών «στηριγμάτων».
Η εξουθένωση και το κόστος της αβεβαιότητας
Η τάση αυτή συνδέεται, ωστόσο, και με ένα άλλο φαινόμενο: την επαγγελματική εξουθένωση. Στην έρευνα της Glassdoor, οι Millennials ήταν η γενιά που ήταν περισσότερο πιθανό να αναφέρει burnout, αλλά και ανησυχίες σχετικά με την εργασιακή ασφάλεια και τις απολύσεις.
Η προσπάθεια να διατηρεί κάποιος ταυτόχρονα την κύρια εργασία του, μια δεύτερη πηγή εισοδήματος και ένα διαρκές πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης μπορεί να δημιουργεί πρόσθετες απαιτήσεις.
Η «συσσώρευση σταθερότητας» παρουσιάζεται επομένως ως απάντηση στην αβεβαιότητα, αλλά ταυτόχρονα αντανακλά το γεγονός ότι αρκετοί εργαζόμενοι αισθάνονται πως δεν μπορούν πλέον να βασιστούν σε ένα μόνο επαγγελματικό μονοπάτι.
Το τέλος της γραμμικής καριέρας για τους Millennials;
Η Abrahami θεωρεί ότι η συγκεκριμένη τάση ενδέχεται να αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την επαγγελματική τους ζωή.
Το παραδοσιακό μοντέλο —μία δουλειά, προαγωγές, αυξήσεις μισθού και, κάποια στιγμή, μετάβαση σε άλλη εταιρεία— βασίζεται σε μια γραμμική αντίληψη της καριέρας.
Το νέο μοντέλο είναι περισσότερο πολυδιάστατο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτούν δεξιότητες σε διαφορετικούς τομείς, να διατηρούν περισσότερες από μία επαγγελματικές δραστηριότητες και να δημιουργούν σταδιακά διαφορετικές πηγές εισοδήματος και ευκαιριών.
«Δεν νομίζω ότι το μέλλον των σταδιοδρομιών μας θα ανταμείβει πια τη γραμμική σκέψη. Πιστεύω ότι θα ανταμείβει τη μη γραμμική και τη συσσωρευτική σκέψη», υποστηρίζει η ίδια.
Για τους Millennials, λοιπόν, η επαγγελματική ασφάλεια φαίνεται να μετατρέπεται από έναν σταθερό προορισμό σε μια διαρκή διαδικασία.
Η μία θέση εργασίας μπορεί να παραμένει το βασικό σημείο αναφοράς, αλλά γύρω της χτίζεται ένα ευρύτερο πλέγμα δεξιοτήτων, εισοδημάτων και επαφών. Σε μια αγορά που μεταβάλλεται γρήγορα, αυτό το μοντέλο μπορεί να σηματοδοτεί μια διαφορετική αντίληψη για το τι σημαίνει τελικά «ασφαλής καριέρα».
