Τα μέλη της νεότερης γενιάς επιθυμούν κατά συντριπτική πλειοψηφία να βοηθήσουν τους άλλους μέσω της εργασίας τους, και αυτές οι θέσεις εργασίας που εστιάζουν στη φροντίδα μπορούν να συμβάλουν στη γενική ψυχική τους ευεξία, όπως αποκάλυψε μια νέα δημοσκόπηση.
Σχεδόν το 80% των μελών της Gen Z στις Ηνωμένες Πολιτείες δήλωσαν ότι ενδιαφέρονται για θέσεις εργασίας που στοχεύουν στη βοήθεια άλλων ανθρώπων, σύμφωνα με μια έρευνα που δημοσιεύθηκε την Τετάρτη από την Gallup, η οποία συνεργάστηκε με το Walton Family Foundation και το πρόγραμμα «Making Caring Common» του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ.
«Σε μια εποχή όπου η μοναξιά και τα προβλήματα ψυχικής υγείας αποτελούν ζήτημα για τη Γενιά Ζ, αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι θέλουν να βοηθήσουν τους ανθρώπους και αγωνίζονται να βρουν αυτό το νόημα και τον σκοπό στη ζωή», δήλωσε η Katherine Senseman, σύμβουλος έρευνας της Gallup.
Η μελέτη «Gallup Voices of Gen Z» επισημαίνει μια συσχέτιση μεταξύ δύο πτυχών της ζωής, σύμφωνα με το CNN.
Από όσους συμφώνησαν ότι έχουν θετική επίδραση στη ζωή των άλλων, το 89% συμφώνησε απόλυτα ή συμφώνησε ότι ένιωθαν ότι η ζωή τους είχε νόημα.
«Το να βοηθάμε τους άλλους είναι καλό για την ψυχική μας υγεία, και πολλοί από τη Γενιά Ζ στερούνται νοήματος και σκοπού, κάτι που πραγματικά δεν είναι καλό για την ψυχική υγεία», δήλωσε ο Richard Weissbourd, διευθυντής του προγράμματος «Making Caring Common» και ανώτερος λέκτορας στη Σχολή Μεταπτυχιακών Σπουδών της Εκπαίδευσης του Χάρβαρντ.
«Βρίσκουν νόημα και σκοπό στο να βοηθούν τους άλλους.»
Αυτά τα δεδομένα βοήθησαν τους ερευνητές να κατανοήσουν καλύτερα πώς εκδηλώνεται ο σκοπός στη ζωή των ανθρώπων και πώς μπορεί να συνδεθεί με την πρόθεση να κάνουν πράγματα για τους άλλους, δήλωσε ο Anthony Burrow, αναπληρωτής καθηγητής ψυχολογίας στο Πανεπιστήμιο Cornell στην Ιθάκα της Νέας Υόρκης, ο οποίος δεν συμμετείχε στην έρευνα.
Ωστόσο, τα μέλη της Gen Z ανέφεραν επίσης λόγους για τους οποίους δεν βρίσκουν τέτοιου είδους νόημα.
Εμπόδια για μία ουσιαστική ζωή
Ως «ψηφιακοί ιθαγενείς», τα μέλη της Γενιάς Ζ έχουν συνείδηση της εξάρτησής τους από τις οθόνες, με περισσότερους από τους μισούς να αναφέρουν τη μη παραγωγική χρήση της τεχνολογίας ως σημαντικό εμπόδιο στην ανάπτυξη μιας ζωής με ουσία.
Σχεδόν οι μισοί παραδέχτηκαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας, ενώ το 34% θεώρησε ότι η έλλειψη προσωπικών σχέσεων ήταν ένας παράγοντας που συνέβαλε στο αίσθημα έλλειψης σκοπού.
Τα μέλη της Gen Z είναι πιο απρόθυμα να αναλάβουν κινδύνους και οι ειδικοί λένε ότι αυτό καταστρέφει τη ζωή τους στον τομέα των σχέσεων
Παρόλο που οι εργασίες που εστιάζουν στη φροντίδα θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην υπέρβαση ορισμένων από αυτά τα εμπόδια, οι ίδιες οι εργασίες παρουσιάζουν ορισμένα προβλήματα.
Σχεδόν το ήμισυ των μελών της Γενιάς Ζ ανέφερε ανησυχίες σχετικά με τα οικονομικά τους και την προσωπική τους ευημερία ως παράγοντες που τους αποτρέπουν από την αναζήτηση εργασιών που εστιάζουν στη βοήθεια προς τους άλλους.
Οι νέοι δεν θεωρούσαν ότι αυτού του είδους οι θέσεις εργασίας προσφέρουν επαρκή αμοιβή και ένιωθαν ότι οι ρόλοι αυτοί ήταν συχνά πιο εξαντλητικοί συναισθηματικά από άλλους.
Το ήμισυ των ερωτηθέντων ανέφερε ως κύριο επαγγελματικό τους στόχο μια δουλειά που να αποφέρει επαρκή εισόδημα, χωρίς να είναι υπερβολικά αγχωτική, οπότε οι χαμηλόμισθες και υψηλού άγχους εργασίες που εστιάζουν στη φροντίδα έρχονταν σε σύγκρουση με τις προτεραιότητές τους.
Επιπλέον, η πίεση του να βρει κανείς απλώς νόημα στη ζωή μπορεί να γίνει συντριπτική. Περισσότεροι από τους μισούς ενήλικες της Γενιάς Ζ συμφώνησαν ότι η πίεση που ένιωθαν να πετύχουν στη ζωή τους τους προκαλούσε άγχος, με ιδιαίτερα υψηλό ποσοστό συμφωνίας μεταξύ των νεότερων ενηλίκων ηλικίας 19 έως 21 ετών.
«Εν μέρει οφείλεται στο μέγεθος της πίεσης για επιτυχία, αλλά εξαρτάται και από το λόγο για τον οποίο επιτυγχάνεις κάτι», είπε ο Weissbourd.
«Αν έχεις έναν σκοπό, είναι πιθανότερο να έχεις καλύτερη ψυχική υγεία».
Πώς θα δοθεί μία ώθηση στην επιθυμία της Gen Z να βοηθά τους άλλους
Όταν ρωτήθηκαν αν θα προτιμούσαν μια δουλειά με υψηλότερο μισθό αντί για μια πιο ουσιαστική, σχεδόν οι μισοί από τη Γενιά Ζ απάντησαν θετικά.
Ωστόσο, αν τα χρήματα δεν αποτελούσαν πρόβλημα και ζούσαν ήδη με έναν άνετο μισθό, οι περισσότεροι νέοι δήλωσαν ότι θα διατηρούσαν την αρχική τους δουλειά.
Περισσότεροι από τους μισούς της Gen Z δήλωσαν ότι η εργασία που τους προσφέρει προσωπική ικανοποίηση συγκαταλέγεται στις τρεις κορυφαίες προτεραιότητές τους, ενώ το 25% κατέταξε την παροχή βοήθειας και φροντίδας προς τους άλλους επίσης στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους.
«Αυτή είναι μια ιστορία ευκαιριών», δήλωσε ο Burrow.
«Όταν τους παρουσιάζεται η ευκαιρία να κάνουν κάτι που έχει σκοπό ή νόημα, σε γενικές γραμμές, αυτή η γενιά λέει: ‘Θέλω να το κάνω’».
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι εκπαιδευτικοί και οι παλαιότερες γενιές θα έπρεπε να αξιοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες ως τρόπο να αναπροσαρμόσουν τις απόψεις τους για τη νεότερη γενιά.
Αυτό θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα προσθέτουν στις αγγελίες εργασίας πληροφορίες σχετικά με ορισμένες από τις δράσεις κοινωνικής προσφοράς που πραγματοποιεί μια εταιρεία, ή ότι οι διοικητικοί υπάλληλοι των σχολείων θα δημιουργούν προγράμματα που διερευνούν πτυχές των σταδιοδρομιών που προσφέρουν στους μαθητές ένα αίσθημα σκοπού.
«Αυτά τα εμπόδια μετατρέπονται τότε σε ευκαιρίες για οργανισμούς ή εταιρείες — ή ακόμα και για σχολεία — να κάνουν την προπαρασκευαστική δουλειά, να εξηγήσουν πώς οι εμπειρίες, τα καθήκοντα και οι ροές εργασίας θα μπορούσαν πραγματικά να υποστηρίξουν και να διατηρήσουν κάτι όπως ο σκοπός στη ζωή», είπε ο Burrow.
