Μια συγκρατημένη αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, το οποίο φτάνει το 34%, μόλις 0,5% υψηλότερα από το 2024, παρατηρείται και φέτος, όπως αποτυπώνεται στην έκθεση της Grant Thornton «Women in Business 2025».
Καταγράφεται, δε, για ακόμα μία χρονιά ηεκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και αποτυπώνει τις προκλήσεις που εξακολουθούν να υπάρχουν για την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο. Παρότι παγκοσμίως το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις αυξάνεται σταδιακά, η πρόοδος δεν είναι ούτε γραμμική ούτε ομοιόμορφη.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το ποσοστό ανέρχεται στο 36%, ενώ η Νότια Αμερική αναδεικνύεται σε πρωταγωνιστή της αλλαγής, φτάνοντας στο 37,2%.
Παρότι τα νούμερα υποδηλώνουν πρόοδο, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε καίριες ηγετικές θέσεις. Είναι εντυπωσιακό πως, ενώ μόλις το 21,7% των CEO παγκοσμίως είναι γυναίκες, την ίδια στιγμή κατέχουν σχεδόν τις μισές θέσεις σε ρόλους CFO (44,6%) και HR Director (47,6%), γεγονός που αντανακλά μια σταδιακή μετατόπιση της παρουσίας τους σε κρίσιμες λειτουργίες των επιχειρήσεων.
Η Anne Walsh, επικεφαλής επενδύσεων της Guggenheim Partners Investment Management
Τα δημογραφικά στοιχεία δεν λένε ψέματα: Οι γυναίκες ανεβαίνουν στον κόσμο του πλούτου. Λίγο περισσότερο από μια δεκαετία πριν, έλεγχαν λιγότερο από το ένα τρίτο των συνολικών περιουσιακών στοιχείων των ΗΠΑ. Μέχρι το 2030, το ποσοστό αυτό αναμένεται να ανέλθει στο 38%, φτάνοντας κατ’ εκτίμηση τα 34 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Οι μεγαλύτερες τράπεζες, οι επενδυτικές εταιρείες και οι διαχειριστές περιουσίας έχουν λάβει υπόψη τους τη συγκεκριμένη εξέλιξη. Πολλές έχουν επενδύσει σε γυναίκες στις υψηλότερες βαθμίδες τους, εν μέρει με την πεποίθηση ότι η δική τους στελέχωση θα πρέπει να αντιπροσωπεύει τους πελάτες τους και την ευρύτερη κοινωνία.
Ποιες έσπασαν τα τείχη της Wall Street
Αλλά υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος μέχρι να επιτευχθεί η ισοτιμία, ιδίως στη Wall Street, όπως επισημάνθηκε και στο Bloomberg Originals Bullish, με τη δημοσιογράφο Sonali Basak, η οποία συναντήθηκε με τις ισχυρές κυρίες.
Μία εξ των ηγετικών μορφών της αμερικανικής αγοράς, η Anne Walsh, επικεφαλής επενδύσεων της Guggenheim Partners Investment Management τόνισε πως «στην Guggenheim, το 30% της ομάδας μας είναι γυναίκες. Δυστυχώς, αυτό είναι πολύ πάνω από τον μέσο όρο του κλάδου. Αλλά η Walsh λέει ότι δεν έχει πτοηθεί και συνεχίζει τις προσπάθειές της για να φτάσει στο 50-50».
Η Jane Fraser, επικεφαλής της Citigroup
Και υπήρξαν όντως ορισμένα σημαντικά βήματα προς αυτή την κατεύθυνση σε υψηλότατο επίπεδο.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Jane Fraser, που το 2021 έγινε διευθύνουσα σύμβουλος της Citigroup, καθιστώντας την μία από τις λίγες γυναίκες που διοικούν μια μεγάλη αμερικανική τράπεζα.
Και φέτος, η Gunjan Kedia επιλέχθηκε να ηγηθεί της US Bancorp. Όταν ρωτήθηκε αν της έκανε εντύπωση το γεγονός ότι δεν υπήρξαν περισσότερες γυναίκες στη C-Suite μετά τον διορισμό της, η Fraser παραδέχεται ότι «είναι λίγο περίεργο».
«Υπάρχει μια καλή γενιά πραγματικά εξαιρετικά ταλαντούχων γυναικών», διευκρίνισε η Fraser. «Αλλά πρέπει επίσης να αναγνωρίσουμε ότι υπάρχουν κάποιες προκαταλήψεις στο σύστημα, ασυνείδητες ή συνειδητές. Και είναι σημαντικό να υπάρχουν περισσότεροι από εμάς που θα ξεφύγουν και θα το κάνουν να γίνει αυτό μια συνηθισμένη επιχείρηση και όχι μια ασυνήθιστη επιχείρηση».
Η Gunjan Kedia επιλέχθηκε να ηγηθεί της US Bancorp
Κι όμως, χρειάζονται 134 χρόνια
Σύμφωνα με την έκθεση της JP Morgan, ωστόσο, το παγκόσμιο χάσμα μεταξύ των φύλων σε 146 χώρες παρέμεινε σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητο το 2024 στο 68,5%.
Η έκθεση χαρακτηριζει «ενθαρρυντικά», τα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό στην πρώτη ηλικία έχουν αυξηθεί στο 65,7%, ξεπερνώντας τα προ πανδημίας επίπεδα και ο αριθμός των γυναικών στην αγορά εργασίας των ΗΠΑ έχει φτάσει σε ιστορικό υψηλό.
Ωστόσο, η πλήρης εξερεύνηση, η εξέταση και η δέσμευση του πλούτου των γυναικείων ταλέντων, παραμένει μια πρόκληση, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 10% περίπου των πιο ισχυρών ρόλων, όπως αυτές του διευθύνοντος συμβούλου (CEO) ή του οικονομικού διευθυντή (CFO).
Το 2024, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η δουλειά, η εμπειρία, η εκπαίδευση ή άλλοι παράγοντες, οι γυναίκες στις ΗΠΑ κέρδισαν μόνο 0,83 $ για κάθε δολάριο που κέρδισαν οι άνδρες, σύμφωνα με το Payscale.
Αυτή η επίμονη μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων είναι μια έντονη υπενθύμιση των συστημικών ανισοτήτων που εξακολουθούν να υπάρχουν και της ανάγκης για συνεχείς προσπάθειες για την επίτευξη ισότητας στις αμοιβές.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στις ΗΠΑ αυξήθηκε στο 17,3% και παρέμεινε αμετάβλητο στο 12,7% στην Ευρώπη, με τις γυναίκες να εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους τομείς με τις υψηλότερες αμοιβές.
Η Ευρώπη και το Ηνωμένο Βασίλειο συνεχίζουν να πρωτοστατούν στις στρατηγικές για την ισότητα των φύλων σε σύγκριση με τις ΗΠΑ. Το 2024, για κάθε 1 δολάριο που βγάζουν οι άνδρες στις ΗΠΑ, οι γυναίκες στις ΗΠΑ κερδίζουν 0,83 δολάρια, ανεξάρτητα από το επάγγελμα, την εμπειρία, την εκπαίδευση ή άλλους αντισταθμιστικούς παράγοντες – δηλαδή όταν τα δεδομένα είναι ανεξέλεγκτα, σύμφωνα με το Payscale.
Πηγή: ΟΤ
