Ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε την ουρά για μια θέση εργασίας είναι να φτάσετε εκεί πριν ακόμα σχηματιστεί.
Το να μιλήσετε με έναν εργοδότη πριν ακόμα η εταιρεία δημοσιεύσει μια αγγελία – και όχι μετά – μπορεί να σας βοηθήσει να εξασφαλίσετε μια θέση εκεί, λέει η έμπειρη σύμβουλος καριέρας Λόρα Λαμπόβιτς στο Business Insider.
Συνιστά στους υποψηφίους να προσδιορίσουν πού θέλουν να εργαστούν, να εξετάσουν το δίκτυό τους για τυχόν συνδέσεις με την επιχείρηση και να αρχίσουν να χτίζουν σχέσεις στο εσωτερικό της πολύ πριν δημοσιευτεί η αγγελία.
«Ο τρόπος για να πετύχετε είναι να… μην υποβάλετε αίτηση! Μπείτε στην εταιρεία πριν ανοίξει η θέση. Δημιουργήστε διασυνδέσεις. Γίνετε μέλος του εσωτερικού κύκλου», τονίζει χαρακτηριστικά.
Αν περιμένετε να δείτε μια αγγελία εργασίας πριν επικοινωνήσετε με έναν εργοδότη, ίσως να είναι ήδη πολύ αργά, προειδοποιεί, μάλιστα, εξηγώντας πως αυτό συμβαίνει επειδή, μόλις δημοσιευτεί μια θέση, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού συχνά αισθάνονται υποχρεωμένοι να σας ζητήσουν να υποβάλετε αίτηση ηλεκτρονικά – ακόμα κι αν σας γνωρίζουν ήδη – για να διασφαλίσουν ότι κάθε υποψήφιος θα λάβει ίση μεταχείριση.
Το να μπείτε στην ουρά μαζί με όλους τους άλλους μπορεί να κάνει τη διαδικασία να μοιάζει περισσότερο με «μαζική πρόσκληση», όμως.
«Αξίζει το βάρος του σε χρυσό»
Εκτός από το άγχος που μπορεί να προκαλέσει, η μέθοδος της «αρίθμησης» σπάνια αποτελεί τον καλύτερο τρόπο για να εξασφαλίσει κανείς μια θέση εργασίας, όπως μπορεί να επιβεβαιώσει σχεδόν οποιοσδήποτε αναζητά δουλειά γραφείου στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Σύμφωνα με ανάλυση της εταιρείας λογισμικού προσλήψεων Greenhouse, η οποία εξέτασε πάνω από 640 εκατομμύρια αιτήσεις από περισσότερες από 6.000 επιχειρήσεις, κάθε αγγελία εργασίας δέχτηκε κατά μέσο όρο 244 αιτήσεις το 2025. Ο αριθμός αυτός παρουσίασε αύξηση σε σχέση με τις 116 αιτήσεις ανά θέση εργασίας το 2022.
Το να έχεις κάποιον που μπορεί να διαβιβάσει το βιογραφικό σου σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή σε έναν διευθυντή προσλήψεων και να σε βοηθήσει να ξεχωρίσεις «αξίζει το βάρος του σε χρυσό», όταν υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία, επισημαίνει ο Ρικ Βάργκο, διευθύνων εταίρος του τμήματος παγκόσμιας τεχνολογίας στην εταιρεία προσλήψεων Boyden.
«Μια θερμή σύσταση είναι πάντα ο καλύτερος τρόπος για να ξεκινήσει κανείς την αναζήτηση εργασίας», προσθέτει.
Μην φτιάχνεις τη στέγη όταν βρέχει
Φυσικά, αν μια θέση εργασίας δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί, δεν μπορείς να υποβάλεις αίτηση για αυτήν. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι είσαι αδύναμος. Αυτό που μπορείς να κάνεις είναι να εξετάσεις αν ο εργοδότης έχει προσλάβει προσωπικό για τις θέσεις που θα σε ενδιέφεραν – και να το χρησιμοποιήσεις ως οδηγό για να ξεκινήσεις νωρίς την προσέγγιση.
Γι’ αυτό, προτείνει ο Βάργκο, είναι έξυπνο να αρχίσετε να δημιουργείτε δίκτυο επαφών και να καλλιεργείτε σχέσεις μέσα σε σημαντικές εταιρείες πολύ πριν χρειαστείτε δουλειά.
«Δεν πας να φτιάξεις τη στέγη όταν βρέχει», λέει χαρακτηριστικά.
Για να αποφύγετε τον συνωστισμό που συχνά παρατηρείται όταν ένας εργοδότης δημοσιεύει μια θέση εργασίας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με άτομα του ίδιου επιπέδου με εσάς μέσα σε έναν οργανισμό και να τους κάνετε ερωτήσεις όπως «Πώς σας φαίνεται η δουλειά σας;», «Πώς σας φαίνεται ο οργανισμός;» και «Πώς καταφέρατε να φτάσετε στη θέση που βρίσκεστε;», αναφέρει η Λαμπόβιτς, η οποία διευθύνει την Career Strategy Group, μια εταιρεία επαγγελματικής επανένταξης στην περιοχή της Ουάσιγκτον.
Αν πρόκειται για κάποιον που βρίσκεται ψηλότερα στην ιεραρχία – πιθανώς κάποιον που θα μπορούσε να είναι ο υπεύθυνος προσλήψεων για μια μελλοντική θέση – η ερώτηση θα πρέπει να είναι πιο διακριτική, πρόσθεσε.
«Δεν πρέπει να πείτε: ‘Θέλω δουλειά’, γιατί αν τους προσεγγίσετε νωρίς, δεν υπάρχει ακόμα θέση», εξηγεί. Αντ’ αυτού, συνιστά στους υποψηφίους να ζητούν συμβουλές, πληροφορίες και συστάσεις.
Αυτή η επαφή μπορεί να αποδώσει: Σύμφωνα με το LinkedIn, το να στείλεις μήνυμα σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων σχεδόν τριπλασιάζει τις πιθανότητές σου να προσληφθείς.
Τελικά, η δημιουργία επαφών μέσα σε μία επιχείρηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διαχειριστείς μια διαδικασία πρόσληψης που συχνά φαίνεται να μην λειτουργεί σωστά.
Η πρόκληση να ξεχωρίσει κανείς – και η ευκολία χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη μαζική αποστολή του βιογραφικού – έχει οδηγήσει πολλούς υποψηφίους να υποβάλλουν αιτήσεις για όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις, παρόλο που πολλοί σύμβουλοι καριέρας, συμπεριλαμβανομένης της Λαμπόβιτς, προτρέπουν τους ανθρώπους να δώσουν προτεραιότητα στη δικτύωση.
Όπως συνηθίζει να λέει, άλλωστε, «ο καλύτερος τρόπος για να υποβάλεις αίτηση για μια θέση εργασίας στις μέρες μας είναι να… μην υποβάλλεις αίτηση για μια θέση εργασίας».
