Σε λίφτινγκ στο σύστημα της προσωπικής διαφοράς των δημόσιων υπαλλήλων προχωρά το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις μισθών σε υπαλλήλους με μικρή προσωπική διαφορά και σταδιακή διόρθωση των αδικιών και στρεβλώσεων.
Σε προσωπική διαφορά μικρότερη των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού
Διάταξη που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την Ενίσχυση της Κεφαλαιαγοράς, το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, ρυθμίζει οριστικά το ζήτημα του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς περίπου 40.000 δημόσιων υπαλλήλων και θα επιτρέψει και σε αυτούς να λαμβάνουν τις αυξήσεις που τους αναλογούν στο μέλλον.
Με τη νέα διάταξη, οι περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα παίρνουν είτε ολόκληρο το ποσό είτε ένα τμήμα του ποσού των αυξήσεων των βασικών μισθών τους όταν ανεβαίνουν σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια.
Η ρύθμιση
Πιο αναλυτικά, η διάταξη, η οποία ισχύει αναδρομικά από 1η Ιουνίου 2024 αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά και προβλέπει ότι:
Αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ, δεν επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού.
Αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Με τη νέα ρύθμιση οι δημόσιοι υπάλληλοι που άλλαξαν μισθολογικό κλιμάκιο από την 1η Ιουνίου 2024 και μετά θα λάβουν αναδρομικά αυξήσεις στις αποδοχές τους ενώ από την 1η Απριλίου έρχεται νέα οριζόντια αύξηση στους βασικούς μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού.
Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης, που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημόσιων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους, είχε ανασταλεί το διάστημα 1η Ιουνίου 2022 – 31 Μαΐου 2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημόσιων υπαλλήλων.
Για αυτό και πέρυσι, όπου και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημόσιους υπαλλήλους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ασχέτως αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι. Με την προτεινόμενη διάταξη, και λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, ρυθμίζεται αναδρομικά από 1ης Ιουνίου 2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανακύψει και ταυτόχρονα περιορίζει σταδιακά τις μισθολογικές ανισότητες στο προσωπικό του Δημοσίου σε περιπτώσεις με υψηλή προσωπική διαφορά.
Οι στρεβλώσεις στο σημερινό σύστημα της προσωπικής διαφοράς έχουν οδηγήσει σε παραλογισμούς στη μισθολογική εξέλιξη, καθώς υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν αποδοχές με τεράστιες διαφορές λόγω της χρονικής στιγμής που έγιναν οι προαγωγές ή αναγνωρίστηκαν τα επιπλέον προσόντα τους. Για παράδειγμα, υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφός του, με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα.
Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.
Premium έκδοση «Τα ΝΕΑ»
