Ποιες είναι οι φιλοδοξίες των νέων από το χώρο της ναυτιλίας και τι περιμένουν από εκείνους οι ναυτιλιακές εταιρείες; Ποια είναι η θέση τους για την καριέρα στο εξωτερικό και πώς ενημερώνονται για τη ναυτιλία;
Αυτά είναι μερικά μόνο από τα βασικά ερωτήματα που θέλησε να διερευνήσει η Focus Bari, με αφορμή τα 8α Posidonia Sea Tourism Forum’s Conference & Exhibition, στο Ηράκλειο της Κρήτης, όπου και παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα της έρευνας.
Η έρευνα διεξήχθη σε συνεργασία με τον οργανισμό Yes Forum με θέμα «Νέο τοπίο στη ναυτιλία: Προσδοκίες εταιριών και νεανικές φιλοδοξίες» και είχε ως στόχο να αποτυπώσει τις σύγχρονες ανάγκες καριέρας στον ναυτιλιακό χώρο.
Οι συμμετέχοντες ήταν μέλη του Yes Forum και στελέχη ναυτιλιακών εταιρειών, οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά και το ερωτηματολόγιο ήταν δομημένο.
Focus Bari: Το 50% των συμμετεχόντων νέων θέλουν να εργαστούν στο εξωτερικό
Η έρευνα αποκαλύπτει ενδιαφέροντα ευρήματα για τις στάσεις των νέων.
Όσον αφορά το brain drain, το 48% των συμμετεχόντων νέων θέλουν να ζήσουν την εμπειρία καριέρας στο εξωτερικό.
Το 28% των ερωτηθέντων λέει ότι αν έβρισκε ευκαιρία στην Ελλάδα θα παρέμενε ενώ ένα ποσοστό 10% είναι και αυτό θετικό ως προς την προοπτική του εξωτερικού, καθώς δεν πιστεύει ότι υπάρχουν ευκαιρίες στη χώρα μας και δεν θέλει να παραμείνει στην Ελλάδα. Εκείνοι που δεν θέλουν να φύγουν από την χώρα είναι ένα ποσοστό της τάξης του 14%.
Η ενημέρωσή τους για τη ναυτιλία ξεκινά ψηφιακά, αλλά δεν αρκεί: Οι νέοι στρέφονται στα online μέσα (78%) και τις ακαδημαϊκές δράσεις για πληροφόρηση (71%), ωστόσο οι επαγγελματικές προοπτικές τους, παραμένουν συχνά ασαφείς.
Στην ερώτηση εάν είναι στο χώρο της ναυτιλίας κάποιος από το στενό οικογενειακό τους περιβάλλον, το 77% απάντησε αρνητικά, ενώ στην ερώτηση για το εάν νιώθουν ότι μπαίνουν δυναμικά στην αγορά εργασίας και εάν είναι έτοιμοι για τις προκλήσεις, [αν και αρκετοί δηλώνουν άγνοια, άγχος και ανησυχία], από τους 10ο ερωτώμενους το 75% δήλωσε ότι έχει ήδη κάνει τα πρώτα του βήματα στην αναζήτηση εργασίας, το 57% αισθάνεται απόλυτα έτοιμο να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της επαγγελματικής ζωής, το 50% δηλώνει ότι τους αγχώνει ιδιαίτερα η διαδικασία εύρεσης, το 32% ανησυχεί συχνά ότι δεν θα είναι ο κατάλληλος υποψήφιος ή καλά προετοιμασμένος για την αγορά εργασίας, ενώ το 28% δεν νιώθει ότι γνωρίζει τι αναζητεί πραγματικά η αγορά εργασίας.
Όσον αφορά την αναζήτηση ευκαιριών, 8/10 έχουν συμμετάσχει σε τουλάχιστον μία δράση με τα Career Days να θεωρούνται τα πιο αποτελεσματικά.
Tα «θέλω» και οι ανάγκες των εταιρειών
Ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι απαντήσεις των εταιρειών. Για παράδειγμα, μία στις δύο εταιρείες εκφράζουν ικανοποίηση από τους νέους που προσλαμβάνουν. Αυτό σημαίνει όμως ότι αντίστοιχη αναλογία εκφράζει δυσαρέσκεια.
Αναφορικά με το επίπεδο των νέων που προσλαμβάνουν οι εταιρείες, το 47% δηλώνει ότι είναι αρκετά ικανοποιητικό, το 39% το θεωρεί μέτριο, το 10% χαμηλό ενώ ένα 4% πολύ υψηλό. Η έρευνα αναφέρει ακόμα ότι 3/10 προσλήψεις κατά μέσο όρο είναι άτομα χωρίς εμπειρία.
Επιπλέον, οι εργοδότες αναγνωρίζουν σταθερά ως κύρια πλεονεκτήματα των νέων υποψηφίων τα digital skills και τις ξένες γλώσσες. Συγκεκριμένα, στην ερώτηση «Ποια θεωρείτε τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα των νέων υποψηφίων στον κλάδο της ναυτιλίας»; , οι εργοδότες αναγνωρίζουν τα πλεονεκτήματα στα digital skills και τις ξένες γλώσσες κατά 51%, ενώ επισημαίνουν την επικοινωνία και συνεργασία κατά 36%, τον επαγγελματισμό και την υπευθυνότητα κατά 31%, την προσαρμοστικότητα σε αλλαγές κατά 26%, την καινοτομία και δημιουργική σκέψη κατά 24%, την αντοχή και απόδοση υπό πίεση κατά 19%, τις δεξιότητες στην επίλυση προβλημάτων και κρίσεων κατά 18% και τη ναυτιλιακή αντίληψη κατά 17%.
