Οι γυναίκες στον τομέα της υγείας στην Ευρώπη — έναν τομέα στον οποίο κυριαρχούν — κερδίζουν κατά μέσο όρο 19% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες, προειδοποιεί ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ) σε μια νέα έκθεση.
Ο τομέας της υγείας και της φροντίδας είναι ο τέταρτος μεγαλύτερος επιχειρηματικός κλάδος ως προς τον αριθμό των εργαζομένων και ο μεγαλύτερος μεμονωμένος κλάδος για τις γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Περιφέρεια του ΠΟΥ.
Οι γυναίκες αποτελούν το 77% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας, σε σύγκριση με το 45% σε όλους τους άλλους τομείς συνολικά, σύμφωνα με το Euronews.
Ωστόσο, αντιπροσωπεύουν μόνο το 55% των εργαζομένων με τις υψηλότερες αποδοχές στον τομέα.
«Οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία των ανθρώπων που διατηρούν σε λειτουργία τα συστήματα υγείας της Ευρώπης, ωστόσο αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, ένα χάσμα που επιδεινώνεται κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης επαγγελματικής σταδιοδρομίας», δήλωσε η Νατάσα Ατσοπάρντι Μουσκάτ, διευθύντρια του Τμήματος Συστημάτων Υγείας της ΠΟΥ Ευρώπης.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων σε ωρομίσθιο είναι μεγαλύτερο στα υψηλότερα μισθολογικά επίπεδα, κυμαινόμενο από 2% μεταξύ των χαμηλότερα αμειβόμενων έως πάνω από 22% στην κορυφή της μισθολογικής κατανομής.
Ο τομέας αυτός είναι ιδιαίτερα σημαντικός για την απασχόληση των γυναικών, σύμφωνα με τα ευρήματα της έκθεσης.
Αντιπροσωπεύει σχεδόν το 17% της συνολικής απασχόλησης τους, σε σύγκριση με το 5% για τους άνδρες.
Αυτά τα ευρήματα ακολουθούν το ίδιο μοτίβο που έχει καταγραφεί σε ολόκληρη την αγορά εργασίας: αυξημένη διαρθρωτική ανισότητα που εντείνεται στα υψηλότερα επίπεδα μισθών και αρχαιότητας.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο τομέας της υγείας αντικατοπτρίζει την κατάσταση στην Ευρώπη, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 24% λιγότερο από τους άνδρες — ένα χάσμα ευρύτερο από ό,τι σε πολλούς άλλους κλάδους.
Τι κρύβεται πίσω από αυτή τη διαφορά;
Οι συγγραφείς σημείωσαν ότι μέρος του μισθολογικού χάσματος στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να εξηγηθεί από διαφορές σε παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία, όπως η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, ο τομέας απασχόλησης — δημόσιος έναντι ιδιωτικού — και ο τύπος απασχόλησης — πλήρης απασχόληση έναντι μερικής απασχόλησης.
Η προσαρμογή για αυτούς τους τέσσερις παράγοντες μειώνει το ωρομίσθιο χάσμα από 19% σε 6% και το μηνιαίο μισθολογικό χάσμα από 28% σε 10%.
Ωστόσο, το υπόλοιπο μισθολογικό χάσμα δεν μπορεί να εξηγηθεί από κανένα στοιχείο που καταγράφεται στα δεδομένα.
«Το μεγαλύτερο μέρος αυτού του χάσματος δεν οφείλεται στο ότι οι γυναίκες εργάζονται λιγότερες ώρες, είναι νεότερες ή απασχολούνται σε διαφορετικούς κλάδους του τομέα», εξήγησε η Ατσοπάρντι Μουσκάτ.
«Έχει να κάνει με τον τρόπο που ο τομέας αξιολογεί την εργασία των γυναικών. Η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδο, οι ώρες εργασίας και η απασχόληση στον δημόσιο έναντι του ιδιωτικού τομέα συμβάλλουν μόνο εν μέρει στην εξήγησή του.»
Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, η έκθεση επισημαίνει βαθύτερους διαρθρωτικούς παράγοντες, όπως η υποτίμηση της εργασίας φροντίδας, ο επαγγελματικός διαχωρισμός και η πιθανή διάκριση στις πρακτικές καθορισμού των αμοιβών.
Όσο πιο «γυναικειοποιημένη» είναι μια επαγγελματική κατηγορία, τόσο χαμηλότερες είναι οι αμοιβές — ένα μοτίβο που ισχύει εξίσου για διευθυντικές, επαγγελματικές και τεχνικές θέσεις.
Οι διευθυντικές θέσεις στον τομέα της υγείας και της φροντίδας, για παράδειγμα, απασχολούν περισσότερες γυναίκες από ό,τι οι αντίστοιχες θέσεις σε άλλους τομείς και προσφέρουν χαμηλότερες αποδοχές: 22 ευρώ ανά ώρα κατά μέσο όρο, έναντι 24,70 ευρώ σε συγκρίσιμες θέσεις αλλού.
Το ευρύτερο κόστος του χάσματος
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων παραμένει μία από τις πιο επίμονες μορφές ανισότητας στην αγορά εργασίας, σημείωσε ο ΠΟΥ.
Λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των γυναικών που εργάζονται στον τομέα της υγείας και της φροντίδας, αυτό το χάσμα μπορεί να έχει σημαντικές οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες.
Η έκθεση επισημαίνει ότι αυτή η ανισότητα μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερα εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής και σε μειωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, να αυξήσει τον κίνδυνο φτώχειας για τις γυναίκες, να μειώσει την απόδοση της εκπαίδευσης και να υπονομεύσει τη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.
«Αυτό σημαίνει χαμηλότερες συντάξεις, λιγότερη οικονομική ασφάλεια στην τρίτη ηλικία και υψηλότερο κίνδυνο φτώχειας για τις γυναίκες που έχουν αφιερώσει την επαγγελματική τους ζωή στη φροντίδα άλλων», δήλωσε η Ατσοπάρντι Μουσκάτ.
«Αυτό δεν είναι σύμπτωση, και δεν έχει να κάνει με τα προσόντα. Οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο για την ίδια εργασία και παραγκωνίζονται από τις θέσεις που προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές».
Η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων αποτελεί, επομένως, τόσο επιταγή ισότητας όσο και επένδυση σε ένα ισχυρότερο και πιο βιώσιμο εργατικό δυναμικό στον τομέα της υγείας, σημείωσε ο διεθνής οργανισμός υγείας.
Προς τον σκοπό αυτό, προτείνουν στοχευμένες δράσεις, από τη διασφάλιση της διαφάνειας των μισθών και τη διευκόλυνση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων έως την αντιμετώπιση των κοινωνικών κανόνων και των στερεοτύπων σχετικά με το φύλο.
